對于職員和HR來說，紙質(zhì)工資條可謂是又愛又恨。那么，有沒有一種好的方式可以有效改變紙質(zhì)工資條的弊端呢？

人力資源公司如雨后春筍越來越多，我們?nèi)绾螐闹蟹直婷考夜镜臉I(yè)務(wù)水平，服務(wù)能力，從中選擇最適合的企業(yè)進(jìn)行合作呢？

在北京很多企業(yè)都會選擇和社保代繳公司合作，即將自己公司職工的社保交給社保代繳公司幫忙繳納。那么為什么這些企業(yè)會選擇社保代繳呢？

在上海的企業(yè)可能會面臨著長期派遣員工外地外派、招聘異地員工等情況。那么對于這些非上海工作的員工又要如何為他們繳納社保呢？

面對杭州社保政策變化快，形式復(fù)雜，聘用專業(yè)社保人員價格高的情況，應(yīng)該如何解決？如何選擇一家靠譜的社保代繳公司？

如今社保的地位越來越重要，在蘇州的公司可以通過社保代理公司進(jìn)行社保繳納，我們在選擇蘇州社保代理公司的時候應(yīng)該注意哪些問題呢？

除了網(wǎng)上常見的那些分辨社保代繳機(jī)構(gòu)的方式以外，我們還可以從哪些細(xì)節(jié)了解并分辨一家靠譜的社保代繳機(jī)構(gòu)呢？

雖然有很多企業(yè)選擇了人力外包，但事實(shí)上真正了解人力外包優(yōu)勢的人卻很少。螞蟻HR在此詳細(xì)介紹一下人力外包的優(yōu)勢，幫助企業(yè)根據(jù)自身情況，選擇最適合自己的經(jīng)營方式！

在絕大多數(shù)企業(yè)中，人力資源的工作不僅繁重，而且成本巨大。但如果將人事工作外包出去，企業(yè)又會收獲什么呢？