北京很多企業(yè)離職入職現(xiàn)象頻繁，因此人事需要對員工與公司的關(guān)系進(jìn)行頻繁的社保增減員操作。但增減員是只能一個月一次呢？還是不限次數(shù)呢？別急，等螞蟻HR帶你分析一下

在深圳的很多企業(yè)在剛剛起步的時候都需要大量人才，而招聘就需要為員工繳納社保。但社保開戶是一個十分復(fù)雜的過程，可以選擇通過社保托管的方式來解決這個問題。

很多企業(yè)根據(jù)自己的實際情況和政策選擇通過社保托管的方式來為企業(yè)員工繳納社保，社保托管這種方式，除了可以按時繳納社保以外還有什么其他的好處嗎？

電子工資條雖然是新生產(chǎn)物，但已經(jīng)席卷了各大企業(yè)、機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)等。其使用操作十分簡單便捷，沒有操作壁壘。尤其是螞蟻工資條，更是其中的佼佼者！

很多HR、企業(yè)并不了解為什么要選擇社保代繳的方式來進(jìn)行社保的繳納，更有甚者認(rèn)為這降低了就業(yè)率，無法為企業(yè)帶來收益。螞蟻HR在此列舉社保代繳可以為企業(yè)帶來的優(yōu)勢！

公司的人員流動性很大，很多HR都清楚如何為員工繳納社保，但可能并不清楚如何進(jìn)行社保裁員。螞蟻HR帶你了解如何進(jìn)行社保裁員~

選擇社保代繳公司時，很多企業(yè)遇到碰壁現(xiàn)象，不僅沒有為員工繳納好社保，還損失了自己的錢財。那么如何選擇一家靠譜、正規(guī)的社保代繳公司呢？

很多企業(yè)選擇不給員工繳納社保，通過多發(fā)錢的形式來彌補(bǔ)員工損失掉的那一部分社會福利。但這種行為是違法的，但我們可以通過社保代繳的方式繳納社保

因為某些原因，比如資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，員工檔案變動較大，導(dǎo)致當(dāng)月社保沒有及時繳納，出現(xiàn)社保斷繳的現(xiàn)象，針對此類現(xiàn)象很多HR在處理的時候都焦頭爛額。螞蟻HR整理了員工社保補(bǔ)繳的方法，希望可以幫到大家~