人事管理是企業(yè)發(fā)展的堅實后盾，其質量將直接影響企業(yè)的核心競爭力。為了避免人員被大量瑣事困擾，幫助人員將精力集中在企業(yè)的整體管理上，符合人事管理、組織管理、戰(zhàn)略目標等實際需要的人事管理體系應運而生。那么，人事管理系統(tǒng)能達到什么效果呢？

薪酬應發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到效率、公平、合法三個目標。實現效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發(fā)展的基礎。

長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身氛圍的特殊性。一般來說，他們希望一切都不求人，用可靠的人做好人事管理。但現在時代進步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應運而生。

隨著中國經濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)性的渠道之一。

做為一家專業(yè)的人力資源服務公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應聘者與外包部的同事聯系，他們就會產生疑問，例如：這份工作很簡單嗎？是否屬于短期計劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉正等嗎？

人事外包也稱HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據自身利益的需要，將公司內部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。

作為生產力要素的服務可分為人力資源外包、事務外包、人力資源管理職能外包三個重要模塊。這種管理策略可以將一些功能外包給管理，從而大大降低人力資源的使用，提高效率。這一需求將顯著降低員工的工作效率，增加企業(yè)使用員工的成本。

首先，如果發(fā)包人基于消防、安全生產、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權，則不能簡單地認定為勞務派遣關系，而應根據案件的具體情況仔細處理。人事代理關系是指用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同，但將勞動者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險繳等人事管理內容委托給第三方人事代理機構。

在合同中，承包人應按照發(fā)包人的要求完成相關工作任務，發(fā)包人還必須向承包人支付相關報酬。例如，在勞務外包中，發(fā)包人將除承包工程外的一些事項告知承包人，這些信息往往涉及發(fā)包人的商業(yè)秘密。此外，在勞務外包中，承包商還應及時監(jiān)督承包商，避免不必要的錯誤，糾正溝通不明造成的誤解和分歧。