員工人事檔案，是人事檔案的一種類型，是對員工的入職信息、員工簡歷、勞動合同、薪酬調(diào)查、移動等資料管理的統(tǒng)稱。員工人事檔案對公司來說至關(guān)重要，既是任人用人的依據(jù)，也是開展管理的支撐，…

在HR的日常工作中，經(jīng)常會遇到需要按照某個條件查找數(shù)據(jù)的情況，簡單的表格操作起來還比較方便，但如果是龐大的數(shù)據(jù)，光靠人力去解決實(shí)在不太現(xiàn)實(shí)。這時(shí)候，采用Vlookup函數(shù)不失為一個…

人人都能做HR，但不是人人都能做好HR 身為HR 不僅人力資源六大板塊要懂 還要三天兩頭跑各部門辦事 要是遇到國家下發(fā)政策 手頭工作可能還要全面調(diào)整 難怪有人調(diào)侃 “咱HR都是靠學(xué)…

許多HR都會經(jīng)歷這些狀況：明明和面試者約好了面試時(shí)間，結(jié)果對方竟然爽約了。明明一切都安排得好好的，最后還是被面試者莫名其妙放了鴿子。 “面試爽約”一直是HR非常頭疼的問題，而且不管…

很多HR在面試環(huán)節(jié)中已經(jīng)確定好了最終適合企業(yè)發(fā)展的求職者，以為搞定了最后一步就萬事大吉不需要擔(dān)心了，結(jié)果候選人卻并沒有來公司辦理入職，導(dǎo)致HR又不得不繼續(xù)開始面試工作，尋找合適人才…

如今的企業(yè)當(dāng)中，HR是非常重要的一個崗位，對企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的管理。隨著新的一年的到來，很多做HR的朋友也開始對自己新年度的工作進(jìn)行規(guī)劃，有些HR選擇轉(zhuǎn)行，當(dāng)然也有不少人選擇…

對于企業(yè)來說，培訓(xùn)是投放在員工身上的一種長期投資，不僅能夠有效提升員工自身的工作能力，還能促進(jìn)企業(yè)的健康長期發(fā)展。但是在實(shí)際操作的過程當(dāng)中要把培訓(xùn)做好并取得預(yù)期的成效，并不是一件很…

面試了那么多的應(yīng)聘者，其中肯定不會缺少優(yōu)秀的面試者，但是相信很多HR都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后，對于一些應(yīng)聘者，你已經(jīng)基本敲定他們了。當(dāng)你再次聯(lián)系他們來商定入職事項(xiàng)或者進(jìn)…

現(xiàn)在的企業(yè)為了提升員工的工作效率，因而利用了薪酬績效制度來進(jìn)行有效促進(jìn)。當(dāng)然，光有好的制度，沒有執(zhí)行力也是不行的。如何全面發(fā)揮薪酬績效的作用，提高企業(yè)的工作效率才是關(guān)鍵。企業(yè)管理中…