很多企業(yè)的HR在招聘過程中都會抱怨一直找不到適合公司的人才，或者是招聘難。大家都知道，企業(yè)之間的競爭就是人才競爭，而招聘，則是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的…

隨著經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在員工支出方面也在不斷的提高當中，而用人成本的增加意味著將減少企業(yè)的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，那么，我們應該如何應對不斷增長的薪酬成本呢…

對于企業(yè)HR來說，為員工安排統一培訓計劃是日常工作之一，從500強名企內部培訓資料里可以了解到，企業(yè)培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合…

隨著科技的不斷發(fā)展，現在大部分的事物都可以通過網絡來解決，從中獲得更多的便利，企業(yè)的招聘也是如此，HR需要根據網絡時代來換新招了。網絡時代一個明顯特征就是大數據，這意味著信息之間的…

對于企業(yè)來說，想要穩(wěn)定長遠地按照制訂的目標方向發(fā)展，就必須要重視起對員工的培訓，明確培訓重點目標，企業(yè)要想做好切實可行又能夠為企業(yè)帶來明顯效益的培訓規(guī)劃，必須從根本上重視培訓規(guī)劃，…

企業(yè)中關于人事變動上有很多問題需要注意，其中最讓HR苦惱的還是好不容易招進來的員工，沒做多久就馬上離職，丟下一堆的工作讓人無法交接，甚至很多員工在拿到新單位的offer后，就無情拋…

簡介：每個月發(fā)工資條一直是人事或財務部門的一大痛點?？椿ㄑ鄣墓べY表如何快速變成工資條？下面介紹excel工資表自動生成工資條的方法，簡潔易操作!幫助大家更好地進行工資條發(fā)放工作。 …

簡介：企業(yè)發(fā)薪前一般都會給員工發(fā)放工資條，這不但是法定義務，也省去向員工解釋薪資結構的麻煩。由于紙質工資條制作繁瑣，出于提升工作效率以及優(yōu)化員工體驗的角度考慮，不少公司選擇了發(fā)放電…

如今的經濟發(fā)展速度非?？?，而中小企業(yè)正逐步成為發(fā)展社會生產力的主力軍，中小企業(yè)在快速發(fā)展過程中，同時也會存在一些問題。其中與HR有關的績效管理就很容易出現一些問題，而導致企業(yè)與員工…