一、企業(yè)年金：也就是說，一些企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立了額外的繳費(fèi)模式，由單位和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年不超過企業(yè)上一年度職工工資總額的8%，是企業(yè)為員工…

企業(yè)社保代繳是一種方便、成本效益高的新型社會(huì)保障支付方式，但仍會(huì)有很多人覺得不可靠。把錢給別人，由別人支付社會(huì)保障，小編將帶您了解企業(yè)社保代繳的具體內(nèi)容和好處。

工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分，不及時(shí)提供是違法的！同樣，對于員工個(gè)人來說，從以下三個(gè)角度來說明為什么每個(gè)月發(fā)工資一定要有工資條。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)管理和資源整合戰(zhàn)略，是企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網(wǎng)絡(luò)管理戰(zhàn)略下，企業(yè)可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部管理效率，提高員工滿意度。

人事外包解決就業(yè)問題:企業(yè)就業(yè)困難，事務(wù)性工作繁瑣。使用人事外包可以避免生產(chǎn)困難、加工困難、就業(yè)困難等問題。由于人事外包公司有自己的人員優(yōu)勢，集中人才。有利于人才的選擇和優(yōu)質(zhì)人才的留用

現(xiàn)在找工作注意待遇問題，事實(shí)上，還有一個(gè)問題需要注意，那就是是否繳納社會(huì)保障，因?yàn)橹焕U納社會(huì)保障，到退休年齡才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，自己的生活才能得到保障。例如，如果你的社會(huì)保障還有5年，你每年必須支付1萬元，你可以一次性支付5萬元足夠的社會(huì)保障費(fèi)用，然后退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2022年元旦剛過，部分地方開始對養(yǎng)老金待遇資格進(jìn)行檢查認(rèn)證，主要是為了證明退休人員還活著，因?yàn)轲B(yǎng)老金死后會(huì)停止發(fā)放——值得注意的是，目前各地認(rèn)證時(shí)間不同，全國沒有統(tǒng)一的日期，需要及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)赝ㄖＪ紫?，湖北天門市要求所有企業(yè)退休人員在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成養(yǎng)老金待遇資格認(rèn)證。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和收入總額。

工資條工具進(jìn)入了3.0新紀(jì)元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。