電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問題，大多數(shù)人員遇到以下問題：

近年來，隨著我國大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)的快速發(fā)展，為了健康長遠(yuǎn)發(fā)展，提高市場競爭力，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產(chǎn)品。雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與it人力外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。按月支付服務(wù)費(fèi):用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才派遣服務(wù)結(jié)束。

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

對于一些人來說，他們已經(jīng)到了退休年齡，但是繳納社保的年數(shù)還不夠，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)《社會保險法》，只要符合一定要求，就可以一次性繳納社保。越來越多的人意識到社會保障的好處，并開始購買。還有足夠的時間讓他們完成15年的社保繳費(fèi)，但是有些人意識到社保的重要性，已經(jīng)比較老了，甚至幾年就到了退休年齡，所以無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

年前年后，經(jīng)常有很多員工離職，但是沒有很好的解決辦法處理五險一金。
五險一金關(guān)系到工人的利益，涉及到生活的方方面面，比如生病就醫(yī)、貸款買房、積分結(jié)算等等

現(xiàn)在大部分人可能沒有意識到工資條的重要性，覺得可有可無，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細(xì)了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)、金額、個人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社會保障代理、個人所得稅支付、人事外包、人才外包等。

社會保障問題是我國社會保障體系的重要組成部分，在我國民生工作中占有重要地位。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會保障在促進(jìn)社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

員工社會保險：員工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。市民社會保障：只有兩險，養(yǎng)老保險，居民醫(yī)療保險。五險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；而且“一金”是住房公積金，實(shí)際上并不屬于社保。