優(yōu)秀人才需要具備一些關鍵技能，這要求HR在短時間內(nèi)快速了解，快速識別求職者的能力看似很難，但在面試時，仍舊可以通過一些特定的問題，來評估求職者是否符合公司的需求。

一、戰(zhàn)略構想能力

市場的變化瞬息萬變。優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些力量在發(fā)揮作用。他還需要足夠的想象力和創(chuàng)造力才能將自己的觀察結果與實際工作相結合。這是戰(zhàn)略構想，也是優(yōu)秀人才必須具備的能力之一，人力資源專家列出了三個示例，主要是詢問候選人對行業(yè)和公司未來的看法。在求職者回答中觀察是否有亮點，就很容易識別求職者在這一方面的能力。

1.如果假設你在獲得工作后會遇到一個專業(yè)方面的挑戰(zhàn)。你認為這個挑戰(zhàn)是什么，要如何解決？

2.你覺得哪些外在變化可能對公司所在行業(yè)造成巨大沖擊？

3.你覺得現(xiàn)在消費群體為什么會注意到我們的產(chǎn)品？之后如何增加公司產(chǎn)品的吸引力？

二、創(chuàng)造性解決問題的能力

這個方面問題通常都有多種解決方案，有遠見的思想的求職者會提出更具有創(chuàng)新性的方案，并且優(yōu)秀的人才有很強的執(zhí)行力一旦想到了與眾不同的解決方案，就有可能帶來顛覆性的創(chuàng)新。

1.如果你在工作中犯了一個錯誤，需要你馬上采取行動彌補，你認為需要從哪里下手？會采取哪些行動？

2.在你所任職的前一家公司，你有遇見過什么工作問題嗎?你是如何解決這些問題的呢？

3.你在解決問題時，是傾向自己決策還是會尋求他人的幫助？

三、堅持的毅力

沒有哪一個想法，創(chuàng)意，策劃方案，一出來就能順風順水的快速實現(xiàn)，如果在達到目標的過程當中，沒有堅韌不拔的毅力和信念，就很難堅持下來，半路放棄的員工抗壓能力小，并且容易影響團隊中的士氣，所以優(yōu)秀求職者需要具備堅毅的品質(zhì)，這才能保證他可以在公司遇到問題時，與公司同舟共濟。。

1.可以談談你過去工作或生活中失敗的經(jīng)歷嗎？當時你是什么反應？

2.假設你向管理層提出了一個很好的建議，但是領導層非但沒有采納還予以否決，你會怎么做？

3.你有在極大壓力下進行工作的經(jīng)歷么？可以描述一下那段經(jīng)歷嗎？

評測優(yōu)秀的求職者身上的這三個特質(zhì)不是虛的。通過詢問這些問題，HR可以快速了解求職者的性格特質(zhì)和面對工作的態(tài)度，并且還有一點，如果他回答的很具體，其實也還可以表現(xiàn)出他是一個邏輯感很強且真誠的人，這也是一個加分點，當然如果求職者在回答問題是含糊其辭，甚至直接回答沒有類似的體驗經(jīng)歷無法回答，那他可能非常欠缺經(jīng)驗，或者有所掩飾。