許多北京企業(yè)在HR們互相推薦下紛紛選擇了通過社保代繳公司進(jìn)行社保繳納。但也有許多新人HR并不理解，究竟是什么魔法讓越來越多的企業(yè)走向代繳，而并非自己公司內(nèi)部繳納。

今天就讓，螞蟻HR帶你揭曉社保代繳的魔力所在。

一般情況下，企業(yè)都應(yīng)該有專業(yè)的人事行政專員負(fù)責(zé)員工的社保工作，但對于一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、小微企業(yè)、成長初期的企業(yè)來說，人事專員這個崗位會消耗大量成本，且很難創(chuàng)造利潤，收益不高。增加企業(yè)人力成本、資金成本。而且人事行政專員需要花費(fèi)很多的時間和精力辦理社保業(yè)務(wù)，辦理過程容易出錯，引起糾紛。

為了降低企業(yè)成本，減少出錯率，越來越多的企業(yè)正根據(jù)自身發(fā)展的情況，選擇專業(yè)合規(guī)的社保代繳公司負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)。不僅如此，有些業(yè)務(wù)涉及地區(qū)多、范圍廣的企業(yè)也會選擇社保代繳。因為每個城市、每個區(qū)的社保政策都不同，繳費(fèi)基數(shù)也不同，如果涉及到的城市、區(qū)域較多，很容易出現(xiàn)偏差，人力成本、崗位工資也會相應(yīng)增加。

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