目前市場上有業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、崗位外包、人力資源外包等，令人眼花繚亂。 分析各種外包詞的本質(zhì)。 1.業(yè)務(wù)外包。業(yè)務(wù)外包一般是指企業(yè)根據(jù)合同將一些非核心或輔助功能或業(yè)務(wù)外包給外部專…

參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權(quán)益，及時足額繳納社會保險費是用人單位的法律義務(wù)。

很多企業(yè)面臨的問題可以通過崗位外包來解決，不僅可以降低勞動力成本，而且可以有效地防范風(fēng)險，可以說一舉兩得。事實上，很久以前，崗位外包就業(yè)模式就受到了眾多大廠商的青睞——除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)外，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進(jìn)入了外包時代。

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。如果是企事業(yè)單位職工，五險一金需要全額繳納。自費繳納社保只需繳納兩項:養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

社?？ň褪俏覀兯f的社保卡！現(xiàn)在參保人數(shù)幾乎達(dá)到13億元，可以說幾乎每人都有一張社?？āＩ鐣Ｕ峡ú粌H在醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險基金等方面發(fā)揮著重要作用，許多省和地區(qū)還將社會保障卡與公交卡、公共卡、景點卡相結(jié)合。

企業(yè)社保和個人社保的區(qū)別如下： 1、定義不同，企業(yè)交社保，俗稱五險，養(yǎng)老險，醫(yī)療險和失業(yè)險的費用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交。 而個人交社保，是給靈活…

1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用) 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須…

人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式，逐漸流行起來，受到企業(yè)管理和人力資源主管的歡迎。目前，國際大公司基本上把HRO作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。中國許多大中型企業(yè)也接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義，選擇物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等人力資源外包。

隨著近年來客戶服務(wù)外包行業(yè)的興起，外包客戶服務(wù)已成為優(yōu)化客戶服務(wù)的有效途徑。更多的客戶服務(wù)外包是電子商務(wù)網(wǎng)上商店的在線客戶服務(wù)。