之前我們一直講創(chuàng)業(yè)公司招人難，但好不容易招到合適的人，問(wèn)題又來(lái)了： 如何能讓新員工快速融入創(chuàng)業(yè)公司氛圍？ 不少創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心在新員工培訓(xùn)上投入時(shí)間和資源真的值得嗎？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司有很多事…

都說(shuō)創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)孤獨(dú)的旅程，個(gè)中滋味只能自己體會(huì)。感受可以是私人的，但想創(chuàng)業(yè)活得久、活得好就不可能是一個(gè)人的孤軍奮戰(zhàn)，必須要有團(tuán)隊(duì)的力量！ 都說(shuō)不怕狼一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友，看…

阿里巴巴管理注重開(kāi)放與分享的文化，實(shí)行“共創(chuàng)會(huì)” 谷歌則采取彈性工作制，還可以帶孩子或者寵物來(lái)上班 戴爾員工不打卡，一天不到公司都沒(méi)有人管你   新三板掛牌的、創(chuàng)業(yè)板、納…

9月是開(kāi)學(xué)的日子，現(xiàn)在流行的校園文化是用各式各樣的迎新標(biāo)語(yǔ)來(lái)歡迎新生，短短一兩句話如果既能突出學(xué)?；?qū)I(yè)特色，又能讓新生感到親切，簡(jiǎn)直是一場(chǎng)創(chuàng)意大考驗(yàn)。 職場(chǎng)相比校園就“無(wú)聊”的多…

又要九月開(kāi)學(xué)季，對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)似乎沒(méi)有什么特別的。但每逢這個(gè)時(shí)節(jié)，很多剛工作或者工作多年的人多少會(huì)有點(diǎn)“悲秋”，懷念自己的學(xué)生時(shí)代。 尤其對(duì)于剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)不久的人，突然從學(xué)生轉(zhuǎn)為…

老板作為一個(gè)公司之首，他的規(guī)劃和決策往往被認(rèn)為是理性的。但人是感情動(dòng)物，感性有時(shí)會(huì)戰(zhàn)勝理性，進(jìn)而影響老板的員工管理。其中，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的就是老板們會(huì)偏心一些庸才，表現(xiàn)出職場(chǎng)中的…

90后進(jìn)入職場(chǎng)已經(jīng)不是新鮮事了，而且其中一些已經(jīng)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)人。如何和這群年輕人和諧相處是很多管理者的新課程，如果還是一味小看新一代，或許就是你跟不上時(shí)代了。 世界在變，職…

做企業(yè)的人都知道招人難，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，在招聘上一拼不過(guò)大公司品牌、二拼不過(guò)大公司薪水的情況下就更難，甚至有些創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出優(yōu)厚待遇卻仍在招聘上被嫌棄。 在其他資源都拼不過(guò)大公司的時(shí)…

喬布斯的教徒 “喬幫主”不僅產(chǎn)品擁有布滿全球的“果粉”，他自身也有眾多“教徒”，甚至在其去世后影響依然存在。 喬布斯作為一個(gè)天才，在他手下工作是出了名的困難，所以他招人也有其自身風(fēng)…