員工流失率
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企業(yè)如何通過入職培訓(xùn)提高員工保留率？
研究表明，在入職后的前18個(gè)月內(nèi)，人員流動(dòng)率可能高達(dá)50％。隨著越來越多的千禧一代（經(jīng)常更換工作）進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，員工保留期縮短的趨勢(shì)很可能會(huì)繼續(xù)，這使入職培訓(xùn)比以往任何時(shí)候都更加…
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企業(yè)如何降低銷售團(tuán)隊(duì)的流失率？
即使在高失業(yè)率時(shí)期，優(yōu)秀的銷售人員也總是供不應(yīng)求。將他們拱手讓給出價(jià)更高的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一件很容易的事，因此企業(yè)對(duì)此決不可忽視。無論員工是被解雇、下崗還是自愿離職，為任何職位招聘新員工…
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如何計(jì)算員工流失的實(shí)際成本？
在互聯(lián)網(wǎng)上總會(huì)看到關(guān)于計(jì)算員工辭職時(shí)公司損失金額的大量數(shù)字和計(jì)算方法，但一般都是從直接成本入手，雖然毫無疑問，直接成本是員工流失的主要成本，但實(shí)際損失的金額還是會(huì)根據(jù)不同公司呈現(xiàn)不…
