1個(gè)回復(fù)

• 螞蟻HR

  做企業(yè)薪酬的HR應(yīng)該都知道，根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。“

  我們可以把工資表的條目分為四個(gè)部分：工資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)一金、扣款補(bǔ)貼、結(jié)果數(shù)據(jù)。

  1.工資標(biāo)準(zhǔn)一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成、計(jì)件工資、工齡工資、津貼等。

  2.五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，HR朋友們要注意，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分是列入稅前扣款的，也就是在計(jì)算所得稅時(shí)，可以先扣出五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分。另外，五險(xiǎn)一金的公司繳納部分雖然不對(duì)個(gè)人扣款，但是做薪酬分析時(shí)，要注意加上，用于人工成本核算。

  3.扣款補(bǔ)貼主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項(xiàng)，比如：考勤扣款、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、違紀(jì)扣款等。

  4.結(jié)果數(shù)據(jù)是指應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資，這三個(gè)項(xiàng)目是由前面三個(gè)部分的數(shù)據(jù)計(jì)算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

  • 應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補(bǔ)貼計(jì)算得出。
  • 個(gè)人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。
  • 實(shí)發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅部分得出。

  工資表作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也能間接顯示用人單位對(duì)于職工工資的發(fā)放情況。

  4年前 0條評(píng)論 我來(lái)評(píng)論