近些年，越來越多的企業(yè)選擇外包員工，例如連鎖餐飲店的服務員，保潔等崗位人員幾乎都是來自第三方公司，騰訊，阿里，小米，華為等企業(yè)也在招聘中明確標出哪些崗位需要外包人員。 一些企業(yè)進行…

越來越多的HR為了提高工作效率，并保護員工的隱私，選擇發(fā)放電子工資條。所以，電子工資條究竟合法嗎？ 一、電子工資條有法律效力嗎？ 只要是公司發(fā)給員工的工資條，無論是電子版還是紙質版…

工資條雖不太不起眼，但是工資條是必不可少的，工資條不光是一個月勞動價值的體現(xiàn)，還包含了諸多勞動權益。例如以下幾個方面： 工資條包含了諸多勞動權益，關鍵時刻可做為直接憑證 1、看工資…

工資條的發(fā)放是必要的，工資條是用人單位發(fā)給員工當月工資的明細，可以讓員工清楚的了解自己月收入的構成。如果發(fā)生一些糾紛，工資條可以作為證據，而且工資條還可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，如果…

隨著全球信息化的快速發(fā)展，IT人員外包漸漸走進各大企業(yè)，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇。但是，企業(yè)在選擇IT外包的過程中需要注意以下問題： 成本控制：企業(yè)選擇IT人員外包最重要的原因就…

人力資源業(yè)務外包是目前很多公司選擇處理人事事務工作的方式。人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)將內部的人事事務委托給專業(yè)的外部服務商來完成，借助外部的資源來提升自身核心競爭力。外包服務商通常具…

無論是大企業(yè)，還是小公司，每個月都需要制作員工的工資條，傳統(tǒng)的方法是先制作工資表，然后制作成工資條打印出來。為了薪資保密，會安排員工一個一個來領工資條并簽名確認，傳統(tǒng)的制作與發(fā)放工…

一、什么是人事外包合作？ 人事外包合作是一種服務模式，是企業(yè)把人事相關工作全部或者部分外包給專業(yè)的服務商來完成，通過合作，企業(yè)可以提高效率，降低成本，把更多精力放在核心業(yè)務上。 二…

人力外包定義 人力外包就是企業(yè)將人力資源相關工作部分或者全部外包給外部公司，有助于減少企業(yè)的用人壓力，人力外包形式相對來說更加靈活，大多數是臨時性的，短期的。外包公司提供專業(yè)的知識…