長期以來，企業(yè)的人力資源管理一直追求大而全，這可能是企業(yè)自身氛圍的特殊性。一般來說，他們希望一切都不求人，用可靠的人做好人事管理。但現(xiàn)在時代進步了，情況變了，觀念變了，人力資源外包應(yīng)運而生。

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)性的渠道之一。

靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保最大的區(qū)別在于個人需要支付的費用不同。
同時繳納社會保險(繳納工資相同)，同時繳納年份，同時退休，養(yǎng)老金享受相同。

如今，隨著代理行業(yè)的日益標準化發(fā)展，市場上出現(xiàn)了許多社會保障代理服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)或個人提供代理或支付社會保障服務(wù)。那么，關(guān)于繳納社保，我們需要了解哪些相關(guān)事項呢？

近日，《工人日報》(ID:grrbwx)報道好奇同事工資，我能問嗎？在熱搜上，工資條再次成為網(wǎng)友熱議的話題。工資條能在自己的社交圈曬嗎？員工能互相詢問工資嗎？企業(yè)能否相應(yīng)解雇員工？

發(fā)工資就發(fā)工資有這么多項目？這種薪酬制度的意義何在？
也許很多HR小伙伴都沒有仔細想過這個問題，被員工問到時，一臉懵逼。這次，讓我們好好談?wù)勥@個話題。

做為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有許多類型的外包職位。只要應(yīng)聘者與外包部的同事聯(lián)系，他們就會產(chǎn)生疑問，例如：這份工作很簡單嗎？是否屬于短期計劃？公司是否與正規(guī)員工享有同等待遇？還有可能轉(zhuǎn)正等嗎？

人事外包也稱HR Outsourcing Managed Service，指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項或某幾項事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的。

每年都有很多人沒有繳納社保，有的是剛畢業(yè)的大學生沒有找到工作的人，有的是失業(yè)失業(yè)的人，有的是自己做小生意的個體工商戶，有的不需要工作，還有其他收入，還有其他類似主播、小模特、自媒體職業(yè)者的自由職業(yè)者，都是沒有單位繳納社保的人。那么這些人應(yīng)該如何保護自己的利益呢？