按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)規(guī)則，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，未來(lái)的養(yǎng)老待遇就越高。總的來(lái)說(shuō)，這種理解是完全正確的，但一切都是從實(shí)際出發(fā)，這是幫助我們正確理解社會(huì)保障繳費(fèi)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

工資條主要是記錄員工工資項(xiàng)目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強(qiáng)制性的。

隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人力資源服務(wù)的需求越來(lái)越大，人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)逐漸繁榮。面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)勞動(dòng)力成本增加等新形勢(shì)，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)就業(yè)、充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。

隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得前所未有的激烈，產(chǎn)品更新越來(lái)越快，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，人力資源管理面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)和壓力。各業(yè)務(wù)部門(mén)總是抱怨人力不足，部分員工抱怨工作飽和度不夠，工資低，年終獎(jiǎng)金分配不合理。越來(lái)越多的企業(yè)很難適應(yīng)這種變化，所以人力資源外包的管理形式出現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

眾所周知，社保繳費(fèi)基數(shù)每年都在變化。上海是每年7月，下一年(2022年7月1日至2022年6月30日)的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限將根據(jù)上一年的社會(huì)平均工資確定。

我們都在繳納社保，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民可以按年繳納城鄉(xiāng)居民社保，城鎮(zhèn)職工和靈活就業(yè)人員可以按月繳納。

我有一名剛?cè)胄胁痪玫腍R朋友跟我說(shuō)過(guò)：“每到發(fā)放工資條，時(shí)不時(shí)有員工問(wèn)工資表怎么有那么多項(xiàng)，根本看不到，實(shí)際上我自己也不知道為什么要列舉這么多項(xiàng)目，還嫌我不夠忙嗎？” 大概很多HR…

從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人力資源外包，的確能給公司帶來(lái)好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

人力外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將部分或多項(xiàng)人力資源管理工作外包給第三方人力資源公司，以降低人力成本，盡可能提高效率。外包服務(wù)商轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，與員工簽訂勞動(dòng)合同。增加企業(yè)就業(yè)靈活性。在當(dāng)今環(huán)境下，企業(yè)選擇使用人力資源外包的主要目的是降低成本。