通過人力資源外包，企業(yè)可以將程式性、瑣碎、非重要的人力資源管理業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司，提高人力資源管理效率，將節(jié)約的資源投入核心業(yè)務(wù)。企業(yè)人力資源管理的非核心業(yè)務(wù)外包，可以使企業(yè)集中人力資源和財(cái)產(chǎn)資源，專注于核心業(yè)務(wù)，使核心業(yè)務(wù)更大更強(qiáng)。

01問：受疫情影響，本市社保繳費(fèi)比例有變化嗎？答:根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全力支持本市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域抗擊疫情的若干政策措施》的通知(上海市…

人力資源外包(Humanresoutsourcing，簡(jiǎn)稱HRO)，是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包給第三方專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而降低人工成本，最大限度地提高效率。

此外，員工晉升和加薪后支付的社會(huì)保障比例也會(huì)有一定程度的提高，這樣的比較，靈活就業(yè)人員獲得的養(yǎng)老金較少。但大多數(shù)自由職業(yè)者都沒有這種能力。長(zhǎng)期支付只會(huì)使自由職業(yè)者和固定單位職工的養(yǎng)老金水平越來越大，加上未來社會(huì)保障養(yǎng)老金的增加，差距將更加明顯。

人力資源外包簡(jiǎn)稱HRO。是指企業(yè)根據(jù)需要將部分人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人工成本，優(yōu)化效率。

很多人除了繼續(xù)工作，還擔(dān)心推遲幾年，是否會(huì)多交幾年社保，等到正式退休后才能領(lǐng)取社保金，養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)也被推遲。如果我國正式實(shí)施適當(dāng)?shù)难雍笸诵菡?，中國人口的社?huì)保障年限也可能會(huì)延長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間也會(huì)推遲。

從地區(qū)角度看，長(zhǎng)三角地區(qū)和示范城市引領(lǐng)發(fā)展，江蘇、上海、廣東等省市具有明顯的產(chǎn)業(yè)特色。從企業(yè)角度看，民營企業(yè)發(fā)展迅速，超過1億元的企業(yè)數(shù)量顯著增加。企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，將非核心、輔助、季節(jié)性、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包出去，勞務(wù)外包負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。

事實(shí)上，社保交得越多，就越多，甚至可以說是劫富濟(jì)貧，為什么這么說？事實(shí)上，社會(huì)保障還有一個(gè)自然屬性，那就是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保社會(huì)組織中的每個(gè)人面對(duì)疾病和衰老都能過上相對(duì)尊嚴(yán)的生活。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。同時(shí)，隨著越來越多的外商投資企業(yè)的進(jìn)入和第三方外包企業(yè)自身專業(yè)水平的提高，將為中國人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來新的發(fā)展高潮。