眾所周知，企業(yè)如果不按時(shí)或者不足額支付員工工資，屬于違法行為。但是現(xiàn)在由于種種原因，很多企業(yè)不會(huì)給員工發(fā)放工資條，那該怎么辦呢？

我國(guó)《勞動(dòng)法》有規(guī)定：?jiǎn)T工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。所以，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

除此之外，在《工資支付暫行規(guī)定》第6條中：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

另外，工資條還能夠比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。因此，職工要仔細(xì)留存，若用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

由上述內(nèi)容可知，工資條對(duì)于員工來(lái)說(shuō)的重要性是不言而喻的。但是若遇到企業(yè)不發(fā)工資條，那該怎么辦呢？下面小編給大家介紹兩種方法，希望能夠幫助到您！

一、溝通協(xié)商解決

不論是在職還是離職，不給發(fā)工資條，首先都應(yīng)該通過(guò)正常渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商解決問(wèn)題。弄清楚了原因以后，然后選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有余地，也給自己有個(gè)緩和的機(jī)會(huì)。要知道，任何事情都應(yīng)該用大事化小，小事化了的態(tài)度來(lái)對(duì)待，那么問(wèn)題就更容易被妥善處理。

二、協(xié)商失敗，可以用法律來(lái)維護(hù)合法權(quán)益

假如通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，也沒(méi)有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但維權(quán)需要自己搜集或保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，如工資卡、考勤記錄等都可以，或單位給交的保險(xiǎn)則是最好的證據(jù)。

除了這兩種辦法以外，對(duì)待不發(fā)工資條這件事情時(shí)要理性，不要用過(guò)激的言行來(lái)處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>

其實(shí)，根據(jù)以上內(nèi)容的介紹，每個(gè)勞動(dòng)者都有知道自己福利和工資構(gòu)成的權(quán)利，如果單位不發(fā)工資條屬于一種侵權(quán)行為。這個(gè)時(shí)候，員工可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。