在人力資源服務行業(yè)，企業(yè)選擇合作伙伴時最核心的關(guān)切莫過于合法性。作為一家深耕行業(yè)近20年的服務商，螞蟻HR的合規(guī)性可從資質(zhì)體系、業(yè)務模式及風控能力三個維度綜合評估。

一、資質(zhì)體系

螞蟻HR的合法性首先體現(xiàn)在其完備的行政許可與認證體系中。螞蟻HR持有社保代繳業(yè)務必需的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證及勞務派遣經(jīng)營許可證，且資質(zhì)均處于有效狀態(tài)。這意味著其服務范疇、操作流程已通過政府監(jiān)管部門的審核，符合《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)要求。

此外，螞蟻HR還通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、國家高新技術(shù)企業(yè)認證及AAA級信用等級認證，從服務標準化、技術(shù)安全到企業(yè)信譽形成多層級合規(guī)背書。

• 業(yè)務模式

螞蟻HR的業(yè)務范圍極為廣泛，涵蓋社保與公積金繳納、工資代發(fā)、招聘外包、崗位外包等上百項附加業(yè)務，真正為企業(yè)提供了一站式的人力資源解決方案。在社保與公積金繳納方面，螞蟻HR能夠及時跟進各地政策調(diào)整，確保繳納工作的準確性和及時性，避免因政策變動導致的繳納風險。招聘外包和崗位外包服務同樣可圈可點。螞蟻HR依托專業(yè)的團隊和豐富的人才資源，能深入理解企業(yè)的用人需求，為企業(yè)快速匹配到合適的人才，大大降低企業(yè)招聘成本和用工風險。

• 風控能力

數(shù)據(jù)安全是人力資源服務的核心合規(guī)指標。螞蟻HR采用阿里云安全認證體系及ISO/IEC27001信息安全管理標準，對薪酬、社保等敏感數(shù)據(jù)實施加密傳輸與存儲，從技術(shù)層面滿足《個人信息保護法》的要求。其自研的HRSaaS平臺還可自動生成符合《工資支付暫行規(guī)定》的電子工資條，確保薪資明細的合法披露。針對勞動爭議，螞蟻HR設有200人專業(yè)客服團隊，提供7×24小時全周期支持。

四、市場驗證：超20萬企業(yè)的選擇邏輯

截至2025年，螞蟻HR已服務超過20萬家企業(yè)客戶，覆蓋68個城市。這一規(guī)模化的市場認可度，與其合法性密切相關(guān)。

綜合來看，螞蟻HR的合法性并非單一資質(zhì)或技術(shù)的堆砌，而是通過“資質(zhì)-業(yè)務-風控”三位一體的體系化能力構(gòu)建。對于中小企業(yè)而言，與其在龐雜的勞動法規(guī)中“自行試錯”，不如借助此類合規(guī)服務商實現(xiàn)風險轉(zhuǎn)嫁與效率提升。畢竟，在人力資源領(lǐng)域，合法即是最低的成本，也是最高的效益。