現(xiàn)如今，越來越多的公司采用電子工資條來向員工發(fā)放工資明細(xì)。然而，這也引發(fā)了一些員工的疑問：公司只發(fā)電子工資條違法嗎？電子工資條具有法律效力嗎？

從法律角度來看，公司只發(fā)電子工資條并不違法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資條是企業(yè)向員工提供工資明細(xì)的一種方式，無論是紙質(zhì)還是電子形式，只要能確保員工準(zhǔn)確、清晰地獲取工資相關(guān)信息，均是可行的。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，電子工資條因其高效、便捷、環(huán)保等優(yōu)勢，逐漸成為許多企業(yè)的選擇。

電子工資條具有法律效力。首先，電子工資條的生成和發(fā)送是基于企業(yè)的正規(guī)財務(wù)核算和工資發(fā)放系統(tǒng)，其數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性有一定保障。只要企業(yè)能夠證明電子工資條的來源可靠、未經(jīng)篡改，在法律上就可以作為有效的證據(jù)。例如，企業(yè)可以通過采用安全的電子簽名技術(shù)、可靠的工資條發(fā)放平臺等方式，來增強(qiáng)電子工資條的可信度和法律效力。

然而，為了確保電子工資條的法律效力和員工的權(quán)益，企業(yè)在發(fā)放電子工資條時也應(yīng)遵循一定的規(guī)范。一方面，要提前告知員工電子工資條的獲取方式和相關(guān)注意事項，確保員工能夠順利接收和查看。另一方面，要保證電子工資條的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并且要留存相關(guān)的發(fā)放記錄和數(shù)據(jù)備份，以備日后查詢和核實。

對于員工來說，也應(yīng)關(guān)注電子工資條的內(nèi)容，及時核對工資信息。如果發(fā)現(xiàn)工資條存在問題或疑問，應(yīng)及時與企業(yè)的人力資源部門或財務(wù)部門溝通，要求核實和解釋。同時員工也可以自行保存電子工資條的相關(guān)記錄，以便在需要時作為證據(jù)使用。

所以，公司只發(fā)電子工資條并不違法，電子工資條具有法律效力。但這需要企業(yè)和員工雙方共同遵循相關(guān)規(guī)定和要求，確保工資條的發(fā)放和使用合法、合規(guī)、有效，從而維護(hù)企業(yè)的正常運營和員工的合法權(quán)益。