外包與派遣，這兩個(gè)其實(shí)是不同的，具體如下：

1、定義

• 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將自有員工派遣至用工單位工作，這些員工在用工單位接受管理和執(zhí)行工作任務(wù)，而用工單位與這些員工之間不建立直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，僅需按照協(xié)議支付勞務(wù)費(fèi)用。
• 勞務(wù)外包：也被稱(chēng)為崗位外包，是企業(yè)為了降低成本、提高效率，將某些人力資源管理職能或工作流程外包給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，由他們負(fù)責(zé)執(zhí)行這些任務(wù)，企業(yè)則專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。

2、相同之處

• 實(shí)際用工方或項(xiàng)目發(fā)包方均不與執(zhí)行工作的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同。

3、不同之處

• 法律適用差異：勞務(wù)派遣受到《勞動(dòng)法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法規(guī)的嚴(yán)格約束，對(duì)派遣單位和派遣人員的條件有明確規(guī)定。勞務(wù)外包則更多遵循《民法典合同編》的一般原則，除非有特別法規(guī)定。
• 管理責(zé)任區(qū)分：在勞務(wù)派遣中，用工單位直接對(duì)被派遣的員工進(jìn)行日常管理和工作安排。而在勞務(wù)外包中，外包服務(wù)的提供方（承包方）負(fù)責(zé)對(duì)其員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。
• 應(yīng)用范圍不同：勞務(wù)派遣通常適用于用工單位中臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，且這些崗位的員工數(shù)量受到用工單位總員工數(shù)的限制（通常不超過(guò)10%）。勞務(wù)外包則針對(duì)發(fā)包單位的特定項(xiàng)目或任務(wù)，涵蓋該項(xiàng)目或任務(wù)所需的全部員工，不涉及崗位性質(zhì)的限制。