工資條雖不太不起眼，但是工資條是必不可少的，工資條不光是一個月勞動價值的體現(xiàn)，還包含了諸多勞動權(quán)益。例如以下幾個方面：

• 工資條包含了諸多勞動權(quán)益，關(guān)鍵時刻可做為直接憑證

1、看工資條信息

一個簡單的工資條通常包括:工號、姓名、基本工資、福利費、社保、公積金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資等。

2、看工資發(fā)放時間

一般來說，工資條的時間，可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用人單位每月至少支付一次工資，如果遇到法定節(jié)假日或休息日，則應在最近的工作日支付，如果有拖欠工資情況，可向有關(guān)部門投訴。

3、看工資總額和分項是否正確

拿到工資條時，先查看工資總額是否和勞務合同上面的數(shù)值一致，如果不一致，可以向有關(guān)部門投訴，然后檢查工資分項是否缺少，用人單位不得隨意調(diào)整約定好的工資分項。

4、看五險一金

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。查看是否按照正常比例扣除，以及五險一金繳納地是否在當?shù)亍?/p>

5、看個稅

拿到工資條后，看用人單位是否按照國家要求代扣個稅(國家規(guī)定個稅起征點為5000)。超過5000的部分需要扣稅。

6、保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。一旦和用人單位發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的證據(jù)

• 用人單位不能隨意更改工資條的明細

具體說來有以下幾點:

1、基本工資不能隨意更改

2、加班補貼工資不能隨意降低

3、用人單位不能擅自給員工降低工資

4、關(guān)于遲到扣款問題不能“亂要價”

5、工傷期間，工資福利待遇要和平常一樣，不能降低

6、女員工懷孕，不能降低工資，更不能辭退員工