外包薪資公司是第三方服務(wù)公司，幫助企業(yè)解決有關(guān)財(cái)務(wù)的問題，主要工作是為企業(yè)提供薪資外包服務(wù)，包括薪資計(jì)算與發(fā)放，社保繳納等，幫助企業(yè)管理員工薪資工作，企業(yè)通過把薪資管理工作外包給專業(yè)的外包薪資公司，不僅可以減輕自身負(fù)擔(dān)，還能提高工作效率。

大部分企業(yè)選擇與外包薪資公司合作的原因有以下幾點(diǎn)：

1. 減輕企業(yè)的管理成本：企業(yè)通過將薪資管理工作外包出去，降低了企業(yè)的人力成本支出，同時(shí)也減輕了企業(yè)薪資工作管理的負(fù)擔(dān)；
2. 提高企業(yè)的工作效率：通過把薪資外包給專業(yè)的服務(wù)商，可以獲得更專業(yè)更高效的管理，有助于提高企業(yè)薪資管理的整體水平，而且外包服務(wù)商擁有更現(xiàn)代化的技術(shù)，與企業(yè)傳統(tǒng)的管理手法有很大不同，能夠快速實(shí)現(xiàn)薪資管理的自動(dòng)化，提高了工作效率；
3. 降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：通過外包，專業(yè)的外包服務(wù)商會(huì)對(duì)薪資管理進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，防止未知意外的發(fā)生，使工作更加規(guī)范性，降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，而且還能降低突發(fā)性招聘人員的風(fēng)險(xiǎn)；
4. 提升企業(yè)管理水平：專業(yè)服務(wù)商在薪資管理方面更加專業(yè)，具有更加高質(zhì)量的管理，能夠幫助企業(yè)提高管理水平與核心競爭力，全面提升企業(yè)薪資管理的準(zhǔn)確性與安全性；
5. 避開繁瑣事宜：有些企業(yè)發(fā)工資時(shí)還需要使用紙質(zhì)工資條，過程繁瑣，把薪資外包出去之后，外包公司具備電子工資條，可以迅速準(zhǔn)確系統(tǒng)的發(fā)放工資條，過程簡單便捷，減少麻煩；

薪酬外包是現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。通過薪酬外包等先進(jìn)的管理手段，企業(yè)可以更好地適應(yīng)市場變化，不斷提高核心競爭力。不過企業(yè)在選擇外包公司時(shí)要仔細(xì)評(píng)估各個(gè)公司的水準(zhǔn)，選擇合適的外包公司。