最近看到有人在詢問關(guān)于淘寶代招聘的內(nèi)容，行業(yè)相關(guān)，自然也是了解一二的，針對這個問題，小編想說并不能一桿子打死所有的商家；

一個行業(yè)的發(fā)展必然會引起諸多“騙子”來賺錢，不可避免的就會存在不靠譜的公司導(dǎo)致大家對行業(yè)的信任感降低；

淘寶代招聘本質(zhì)上也是屬于招聘外包的一種，而招聘外包是企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

適用于多種公司場景：

1、自身招聘無法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門，人才招聘工作費時費力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期

2、中端重要崗位：對候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大

3、短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運營、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫小

4、固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。

5、新建項目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大

6、人員流失較大：一定時期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時補充。

而且對于公司來說，招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢，無論是中小企業(yè)因為預(yù)算或品牌制定度原因而導(dǎo)致人才招聘困難，還是大企業(yè)因為成本過高、效率過低而導(dǎo)致招聘困難；

招聘外包的模式結(jié)合了企業(yè)實際情況和預(yù)算提供定制解決方案，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

使用招聘外包的企業(yè)通?？梢怨?jié)約15%到40%的成本。

像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費是按照招聘效果收費的；

只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費用，所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問題，其實是一個系統(tǒng)工程。

不僅要能找到人，識別人，吸引人，更要正確使用人、激勵人、發(fā)展人，還要留住人，這涉及到人力資源的方方面面。

螞蟻HR具備全模塊的技能，能夠從人力資源全局考慮，給出綜合的解決方案，如全風(fēng)險崗位外包，半風(fēng)險崗位外包，單工傷崗位外包等。

螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。

通過專業(yè)化的運作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才，確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。

服務(wù)流程：

1、企業(yè)提出需求
2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報價
3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款
4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開始具體招聘流程
5、將篩選出的候選人簡歷提交給招聘企業(yè)
6、候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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