從目前國(guó)內(nèi)的人力資源服務(wù)業(yè)分布局勢(shì)來(lái)看，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)按照企業(yè)性質(zhì)分為國(guó)企、民營(yíng)、外資三大性質(zhì)。
1、國(guó)有企業(yè)
典型代表：以北京外企 FESCO 和外服控股以及中智集團(tuán)為典型，具備先發(fā)優(yōu)勢(shì)，70 年代-80 年代就成立了，對(duì)接大型企業(yè)，客戶資源優(yōu)質(zhì)，全國(guó)化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)較為完善，業(yè)務(wù)建設(shè)較為完善，資金雄厚。
2、民營(yíng)企業(yè)
典型代表：以龍頭如科銳國(guó)際、人瑞人才為典型，民營(yíng)企業(yè)占據(jù)國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)的主體部分，大多數(shù)企業(yè)專注細(xì)分領(lǐng)域，對(duì)接客戶更偏向于中小企業(yè)，對(duì)中長(zhǎng)尾的企業(yè)挖掘較為充分；個(gè)別龍頭企業(yè)正在往多樣化的業(yè)務(wù)布局發(fā)展。
3、外資企業(yè)
典型代表：以德科和北京外企 FESCO 合作成立 FESCO Adecco為典型。外企發(fā)展最早，模式也最為成熟，信息化程度較高，在國(guó)內(nèi)一般服務(wù)跨國(guó)公司，也會(huì)選擇和國(guó)內(nèi)綜合人服國(guó)企合作的方式加深本土化。

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