1.勞務(wù)派遣，派遣“人”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同；
2.勞務(wù)外包，包括“活兒”當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包可以外包給個(gè)人或機(jī)構(gòu)；
3.人力資源外包，包括“人力資源部職能”。

開票稅目不同
(一)勞務(wù)派遣
現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-人力資源服務(wù)-勞務(wù)派遣服務(wù)
(二)人力資源外包
現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)-人力資源外包服務(wù)

1.勞務(wù)派遣。
簡單明了的解釋是，派遣單位將其雇員送到雇主(如醫(yī)院(.國有企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等)，派遣員工與雇主沒有勞動合同關(guān)系，但雇主被派往雇主工作，雇主只需向派遣公司支付勞動報(bào)酬。

2.人力資源外包。
簡而言之，將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理流程或管理職能外包給企業(yè)，由第三方專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或空間等公司無限管理，降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
例如，由于公司的戰(zhàn)略需要，公司在成都設(shè)立了辦事處，需要招聘幾名員工。然而，公司總部設(shè)在上海。因此，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員.培訓(xùn)人員.薪金代發(fā)。

社保
只要服務(wù)費(fèi)由當(dāng)?shù)氐谌匠袚?dān)，代繳等事項(xiàng)外包給當(dāng)?shù)氐谌健?br>從上面可以看出，勞務(wù)派遣的重點(diǎn)是派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包的重點(diǎn)是人力資源的委托。
不同于營業(yè)資格。
1.勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同法的規(guī)定設(shè)立.法人實(shí)體取得行政許可。
2.人力資源外包：人力資源外包承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求，除非有特殊法律規(guī)定。

區(qū)別與勞動者的關(guān)系。
1.勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，因此勞動者的社會保障由勞務(wù)派遣公司辦理。
2.人力資源公司與勞動者是一種代理關(guān)系，其與用人單位是勞動關(guān)系，因此，勞動者的社會保障由用人單位辦理。

區(qū)分服務(wù)內(nèi)容。
從服務(wù)內(nèi)容來看，人力資源外包的范圍比勞務(wù)派遣更廣。HR外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓(xùn).人員招聘.工資管理等。

以結(jié)果為導(dǎo)向的差異。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位注重勞動過程的管理，需要對勞動者進(jìn)行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務(wù)派遣公司不參與勞動過程。

在人力資源外包關(guān)系中，工作成果的管理側(cè)重于工作成果的管理。人力資源公司根據(jù)與用人單位簽訂的協(xié)議，為用人單位提供相應(yīng)的服務(wù)，完成所需的服務(wù)項(xiàng)目，行使職權(quán)。

勞動派遣.事實(shí)上，人力資源外包需要解決以下問題：
1.招聘困難.流動性大問題。
有HR公司協(xié)助，專業(yè)人才服務(wù).團(tuán)隊(duì)建設(shè)幫助企業(yè)快速找到合適的人才，便于管理。
2.雇人的風(fēng)險(xiǎn)。
特別是這里沒有提到的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，由于工人屬于人力資源公司，雇主只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，沒有法律責(zé)任。特別是在勞務(wù)外包方面，單位就業(yè)基本上沒有風(fēng)險(xiǎn)。

財(cái)稅差異:一般納稅人
提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推進(jìn)增值稅改征營業(yè)稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅、稅務(wù)）〔2016〕36)相關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和額外價(jià)款作為銷售金額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；你也可以選擇差額納稅，從用人單位支付給派遣員工的工資中扣除取得的全部價(jià)款和額外費(fèi)用.為其辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金后的福利和余額為銷售額，按簡易計(jì)稅法按5%的稅率計(jì)算繳納增值稅。

提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人，可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推進(jìn)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和額外價(jià)款為銷售額，增值稅按簡易計(jì)稅方法按3%的稅率計(jì)算繳納；您還可以選擇差額納稅，扣除代理人支付給勞務(wù)派遣員工的工資，以獲得的總價(jià)和額外費(fèi)用.福利保險(xiǎn)和住房公積金辦理后的福利和余額為銷售金額，增值稅按簡單計(jì)稅方法按5%的稅率計(jì)算繳納。選擇差額納稅的納稅人向用人單位收取勞務(wù)派遣員工的工資.福利和辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣員工，接受用人單位的管理，為用人單位的工作提供服務(wù)，以滿足用人單位對各種靈活就業(yè)的需要。

稅收政策：人力資源外包服務(wù)：
納稅人提供人力資源外包服務(wù)，并按經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅。銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和社會保險(xiǎn).住房公積金。向委托方收取并支付的工資和代理人支付的社會保險(xiǎn).住房公積金不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。提供人力資源外包服務(wù)的普通納稅人可選擇簡單的計(jì)稅方法，增值稅按5%的稅率計(jì)算繳納。

在實(shí)踐中，企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1.合同名稱必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2.明確合同的標(biāo)的和結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，是工作量還是服務(wù)時(shí)間。
3.明確工人管理責(zé)任的主體

承包商負(fù)責(zé)工作內(nèi)容安排。
在勞務(wù)派遣合同中，用人單位要求勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求約定派遣崗位和人數(shù).派遣期限.勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

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