工資條都有些什么內(nèi)容？單位必須發(fā)放工資條嗎？工資條有用嗎？這些問題事關(guān)職工的切身權(quán)益一起來了解一下關(guān)于工資條的常識吧~

1、問：工資包含哪些組成部分？

答：“根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。

2、問：工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？?

答：工資條即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額。
具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。

3、問：單位是否應(yīng)當為勞動者發(fā)放工資條？? ? ?

答：應(yīng)當，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位必須必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備案。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

4、問：工資條有什么用？

答：1、工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放；

2、當員工與用人單位未簽訂書面勞動合同時，工資條可以作為存在勞動關(guān)系的重要憑證。

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