在形式各異的職工福利中，假期福利無疑是最為重要的，尤其是對(duì)女性來說，每年享受到的假期在各地都有著不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不過產(chǎn)假的天數(shù)在全國范圍內(nèi)都是大致相同的，唯一存在差別的就是根據(jù)分娩狀態(tài)有所浮動(dòng)，早產(chǎn)或者超期分娩的女性都是可以增加產(chǎn)假天數(shù)的，這也就成為了2017年全國產(chǎn)假天數(shù)存在地方差異的主要原因。不同省份對(duì)產(chǎn)假政策的執(zhí)行力度也是各有不同的，如果對(duì)這些細(xì)節(jié)問題沒有很好的分析和處理，就無法確保自己的假期福利能夠全面享受，這也是女性職工需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

不可否認(rèn)，假期對(duì)很多職工來說都是可望不可求的，畢竟我國目前的職場(chǎng)壓力是相對(duì)較大的，只有正規(guī)企業(yè)才會(huì)在假期福利上嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，而大部分的所謂自由工作者，其實(shí)都是在并不正規(guī)的私人企業(yè)工作，這些企業(yè)的假期政策就很難得到落實(shí)，因此每年都會(huì)發(fā)生這方面的勞動(dòng)糾紛，尤其是孕婦的產(chǎn)假政策機(jī)會(huì)很難得到保障，這也是需要在后續(xù)的企業(yè)發(fā)展過程中加以改進(jìn)的社會(huì)性問題。

無論什么性質(zhì)的企業(yè)，原則上來說都應(yīng)該保證員工的基本假期權(quán)利，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，總會(huì)處在各種不正常現(xiàn)象，這也是令勞動(dòng)者無奈的客觀事實(shí)，而孕婦的產(chǎn)假政策在各地有所不同以后，也就無法保證98天的基本假期能夠得到充分的保障。休產(chǎn)假對(duì)每個(gè)孕期女性來說都是基本權(quán)利，雖然對(duì)企業(yè)來說會(huì)面臨崗位空缺，但這是勞動(dòng)保障法賦予勞動(dòng)者的切身權(quán)益，不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和利益影響員工的休假權(quán)益，而全國通用的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，也是可以作為休假期限參考的。

雖然各方面因素都會(huì)對(duì)職工的假期福利產(chǎn)生影響，但是在發(fā)生這方面糾紛以后，由于維權(quán)渠道相對(duì)匱乏，導(dǎo)致了真正享受到的假期福利是非常少的，如果在勞動(dòng)保障的政策落實(shí)方面沒有改善，依然無法保證勞動(dòng)者的基本權(quán)利，尤其是對(duì)產(chǎn)假政策的執(zhí)行，直接關(guān)系到女性在生產(chǎn)以后的身體恢復(fù)。執(zhí)行休假政策對(duì)所有企業(yè)來說都是基本義務(wù)，無論人力成本是否會(huì)因此而增加，都不能以犧牲員工休假權(quán)利作為代價(jià)，相信這對(duì)大部分的企業(yè)來說都是能夠認(rèn)識(shí)到政策落實(shí)重要性的。

由此可見，勞動(dòng)保障政策的貫徹和落實(shí)，已經(jīng)成為了勞動(dòng)者假期福利能否得到維護(hù)的基本前提，而在2017年的全國產(chǎn)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，依然有很多地方的女性勞動(dòng)者得不到相應(yīng)的保障，所以說在全面改善勞動(dòng)者假期福利這方面的工作依然任重而道遠(yuǎn)。提高休假政策落實(shí)水平，已經(jīng)成為了員工假期福利能否得到保障的基本前提，畢竟在錯(cuò)綜復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)社會(huì)形勢(shì)下，很多客觀因素都會(huì)影響到產(chǎn)假政策的執(zhí)行，只有切實(shí)監(jiān)管好企業(yè)的執(zhí)行力度，才能確保相關(guān)的假期福利能夠滿足員工的需求。