事物具有兩面性，社保按最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)對(duì)參保人來說有好處也有弊端。

1、按最低標(biāo)準(zhǔn)交的好處

對(duì)于員工而言社保繳納的費(fèi)用是由公司和員工本人共同承擔(dān)，繳費(fèi)金額根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)比例來確定，最終影響員工到手的工資，如果社保繳費(fèi)基數(shù)高，那么員工工資每月扣除的社保費(fèi)用會(huì)越多，到手的工資會(huì)變少。

因此社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)對(duì)到手工資是有利的。靈活就業(yè)人員參加社保也是同樣的道理，如果按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，那么每月需要支付的費(fèi)用就會(huì)相對(duì)較少。

社保每月繳納費(fèi)用計(jì)算公示：社保繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例。

2、按最低繳費(fèi)基數(shù)的弊端

我們所享受的社保待遇與我們繳納的費(fèi)用是成正比的。繳納的費(fèi)用越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月返的錢就業(yè)多，退休后每月可領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也就越多，反之則越少。另外如果社保參保職工社保繳費(fèi)基數(shù)越高，那么公司每月為職工繳納的費(fèi)用也就越高，這對(duì)員工本人而言是非常有利的。因此社保按最低繳費(fèi)基數(shù)交會(huì)降低自己社保待遇。

公司降低繳費(fèi)基數(shù)的根本原因是減輕負(fù)擔(dān)。畢竟，養(yǎng)老保險(xiǎn)的總繳費(fèi)率可以達(dá)到職工工資總額的35%~40%。雖然有些公司說會(huì)用減少的開支來補(bǔ)償員工的工資和福利，但實(shí)際上他們有多少呢？只有企業(yè)自己知道。

無論如何，不按繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保障費(fèi)是違法的。

員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察或社會(huì)保障審計(jì)部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)利。

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