為什么有些人多年來(lái)一直專注于同一崗位，而另一些人卻似乎經(jīng)常從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位呢？員工跳槽的原因有很多，有些是客觀原因造成的，而其他則是因?yàn)楦鞣N主觀因素的影響。無(wú)論哪種方式，確定員工的動(dòng)機(jī)都有助于管理者預(yù)防潛在的員工離職風(fēng)險(xiǎn)。同樣，通過(guò)了解員工情況后企業(yè)才能適時(shí)做出反應(yīng)，這有助于最大程度地減少對(duì)企業(yè)的附帶損害。

以下是員工選擇跳槽的幾個(gè)重要原因：

一、因?yàn)槠髽I(yè)變化造成員工穩(wěn)定工作的意志動(dòng)搖

原因：一些員工由于并非自己的過(guò)失（例如裁員或其他客觀原因）而經(jīng)歷了一個(gè)或多個(gè)工作的中斷。因此，他們對(duì)工作的調(diào)整和變動(dòng)變得更加敏感，并可能對(duì)不確定性的企業(yè)工作調(diào)整做出過(guò)激或逃避的反應(yīng)。在公司或行業(yè)不穩(wěn)定的任何跡象下，他們會(huì)提前開(kāi)始部署自己新的求職準(zhǔn)備。

二、員工認(rèn)為目前的工作很無(wú)聊

原因：這點(diǎn)對(duì)于成就卓越的和表現(xiàn)出色的員工而言非常重要。優(yōu)秀的員工往往會(huì)尋找并要求挑戰(zhàn)和回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)他們的個(gè)人抱負(fù)和自我滿意度。通常，這些員工都是團(tuán)隊(duì)中有才華、才智和高生產(chǎn)力的成員。但往往，在公司變革中，公司雖然長(zhǎng)期需要這些高績(jī)效人才，但也最容易忽視他們?cè)诓粩嘀貜?fù)工作中，形成的工作倦怠情況，這往往會(huì)促使此類優(yōu)秀人才決定跳槽到新公司以尋求新的發(fā)展。

三、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為高薪或高職位員工提供了更佳待遇

原因：根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》的文章，“高薪階層的員工越來(lái)越多地跳槽”，“………更高的離職率應(yīng)該表明對(duì)工作行業(yè)的信心?！逼髽I(yè)必須將高薪員工的財(cái)務(wù)問(wèn)題考慮在內(nèi)，因?yàn)橄啾纫话銌T工而言，高薪行業(yè)和高職位員工無(wú)疑可能會(huì)擁有更多跳槽的機(jī)會(huì)。同樣，無(wú)論員工目前薪酬如何，如果員工所在的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作機(jī)會(huì)充裕，那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果給此類員工一個(gè)全方位的展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，或者更好的福利待遇的企業(yè)，他們都很有可能跳槽。

四、員工本身很不穩(wěn)定，在面試時(shí)卻很好地隱藏個(gè)人狀況

原因：此類員工往往都是專業(yè)的求職者，他們知道如何使企業(yè)和HR對(duì)他們產(chǎn)生良好印象，所以無(wú)論他們簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)怎樣的個(gè)人形象。HR往往很難發(fā)掘他們的個(gè)人問(wèn)題，從而無(wú)法考量他們的責(zé)任心和可靠性。并且，調(diào)查表明，因?yàn)榉傻戎T多原因，許多公司不愿透露對(duì)前雇員的負(fù)面反饋。