快速揭示求職者的動(dòng)機(jī)，期望和工作生活偏好（如對辦公地點(diǎn)和通勤習(xí)慣的偏好）是面試問題中涉及的幾個(gè)關(guān)鍵部分。所以適當(dāng)?shù)奶岢鼍哂嗅槍π缘膯栴}，對HR來說是至關(guān)重要的。

一、面試問題：您為什么要選擇更換工作？ 

為什么需要詢問：這個(gè)問題會讓談話陷入停頓。如果候選人對他們之前老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或公司文化表示不滿，這反映了他們非常注重公司環(huán)境的舒適程度。

所以，為求職者多傳達(dá)一些關(guān)于公司文化和員工工作環(huán)境的信息，可以使他們覺得新工作機(jī)會會與他們的內(nèi)在需求保持一致。同時(shí)這也要求公司要善于了解求職者意愿，通過改變，提供一個(gè)創(chuàng)新和諧的工作平臺。

二、面試問題：您在上一家公司結(jié)束工作最后一天的具體日期？

為什么需要詢問：這個(gè)問題有助于確定求職者在簡歷中模糊的結(jié)束日期。例如，如果招聘人員正在面試一個(gè)于2018年離職的人，那將有助于確認(rèn)他們是在1月還是12月離職。 

三、面試問題：您之前的基本工資，獎(jiǎng)金或其他公司福利是什么？對新工作有什么期望？ 

為什么需要詢問：為了更專業(yè)的完成招聘工作 ，優(yōu)秀的HR應(yīng)該幫助公司與求職者進(jìn)行談判，了解求職者當(dāng)前的薪酬以及未來的薪酬目標(biāo)是非常重要的一環(huán)。如果預(yù)期獲得的薪資和他們過去薪資相比是一個(gè)重大飛躍，這對于求職者來說非常有吸引力。同時(shí)，這個(gè)問題也將使HR能夠恰當(dāng)?shù)仄ヅ淝舐氄吲c公司招聘需求是否一致，高效利用雙方的時(shí)間。

四、面試問題：您希望的工作地點(diǎn)是在哪里？ 

為什么需要詢問：這些信息將快速比對求職者對工作地點(diǎn)的期望與公司辦公地點(diǎn)是否一致，以便于HR能夠快速了解求職者獲得此份工作的意愿。 

五、面試問題：您目前住在哪里？

為什么需要詢問：雖然問題四的答案可能會引起對問題五的全面概述，但問題五將有助于發(fā)掘求職者的偏好原因，因?yàn)榫幼〉刂苯佑绊懥送ㄇ诘姆奖愠潭?，甚至可以確保求職者能否每天按時(shí)到崗。

六、面試問題：如果公司對薪資問題提出了還價(jià)，您會接受嗎？ 

為什么需要詢問：雖然HR可能會認(rèn)為過早的與求職者談?wù)撔劫Y問題、提出對求職者薪資期望的還價(jià)會適得其反，但實(shí)際上對于求職者而言，并不會有類似的想法。甚至對于求職者來說，重要的就是盡早將這個(gè)問題放在桌面上，并根據(jù)求職者的反應(yīng)和回答更快的做出面試決定。