第一條
為了鼓勵舉報違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為，促進勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的全面貫徹落實，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及其他有關法律、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條
對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為（以下統(tǒng)稱勞動保障違法行為），任何組織或者個人（以下統(tǒng)稱舉報人）均有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門為舉報人保密。
第三條
舉報下列勞動保障違法行為，可以得到獎勵：（一）用人單位違反《禁止使用童工規(guī)定》使用童工的。（二）用人單位違反《勞動法》及其他有關法律法規(guī)和規(guī)章關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。（三）用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的。（四）用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應當繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的。（五）用人單位或個人騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的。（六）職業(yè)介紹機構違反《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》 及其他有關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從事被禁止的行為的；提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務的。未經(jīng)許可和登記的組織或個人，擅自從事職業(yè)中介活動的。（七）境外就業(yè)中介機構違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，提供虛假材料騙領許可證的； 以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準的中介機構或者個人開展境外就業(yè)中介活動的；其他違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》行為的。（八）勞務派遣單位違反《勞動合同法》及其他有關勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為的。（九）職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的。（十）其他重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的。
第四條
舉報事項具備下列條件的，應當給予舉報人獎勵：（一）有明確的符合本辦法第三條規(guī)定的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為主體；（二）舉報人提供的事實、證據(jù)事先未被勞動保障行政部門掌握；（三）舉報情況經(jīng)查證屬實，并受到行政處罰的；（四）舉報人非涉案人；（五）舉報人署真實名稱并提供有效聯(lián)絡方式。
第五條
舉報人舉報勞動保障違法行為，可以采取來人、信函、電話或電子郵件等方式進行。勞動保障行政部門對接受到的舉報線索審核后，決定受理或不受理并及時告知舉報人。
第六條
舉報獎勵的具體額度按照罰沒金額的2%-5%確定，但每案最低不少于200元、最高不超過2000元。舉報人舉報第三條第十款所指其他重大違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章行為并提供了重要線索和證據(jù)、勞動保障行政部門得以查處，沒有罰沒款的，可在前款規(guī)定的幅度內(nèi)酌情給予獎勵。
第七條
對同一事實有多人舉報的，對第一舉報人進行獎勵；對同一事實多人聯(lián)名舉報的，視為一個舉報人進行獎勵。
第八條
勞動保障行政部門決定對舉報人進行獎勵的，應當根據(jù)舉報人的意愿確定授獎方式，并以信函或者電話形式通知舉報人。受獎勵的舉報人可根據(jù)情況，選擇親自領獎、委托領獎或者郵寄領獎的受獎方式。舉報人或者被委托人領取獎金時，應當攜帶身份證或者其他有效證件舉報人自收到獎勵通知之日起3個月內(nèi)，按照確認的受獎方式領取獎金；逾期不領取的，視為自動放棄。
第九條
勞動保障行政部門應當建立舉報獎勵審批制度。符合獎勵條件的舉報案件，在結案后10個工作日內(nèi)，由案件承辦人填寫《勞動保障違法行為舉報獎勵審批表》，提出獎勵對象和獎勵金額，報勞動保障監(jiān)察機構負責人審核、勞動保障行政部門負責人審批。
第十條
舉報獎勵資金由同級財政在年度預算中專項安排。各級財政部門和勞動保障部門都應當建立和健全獎勵資金管理制度，加強監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。國家機關及其工作人員有違反規(guī)定使用、騙取獎勵資金的，責令改正，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第十一條
本辦法由省勞動保障廳會同省財政廳負責解釋。