外包對(duì)很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會(huì)將微信官方賬號(hào)外包給專業(yè)媒體公司運(yùn)營。對(duì)于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

外包職位的員工遍布各行各業(yè)。他們可能是在食堂做飯的阿姨.清潔工.樓下的保安叔叔也可能是高樓里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)編輯.設(shè)計(jì)師.工作外包已成為企業(yè)/單位靈活就業(yè)的重要途徑。

如果雇主選擇招聘內(nèi)部員工，他們需要直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。一旦員工在就業(yè)過程中發(fā)生事故，企業(yè)需要承擔(dān)大部分責(zé)任。

然而，如果雇主向外包公司招聘內(nèi)部員工或非核心業(yè)務(wù)，企業(yè)可以有效地避免就業(yè)過程中的勞動(dòng)爭議，并騰出精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)。

【崗位外包】是什么？
是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源管理內(nèi)容外包給我公司，完成人員招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核改進(jìn)及其勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。

為什么崗位外包能受到很多企業(yè)的青睞？
與勞務(wù)外包.不同的勞務(wù)派遣，顧名思義，是企業(yè)外包的內(nèi)部位，外包崗位員工不涉及勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只需要對(duì)崗位外包員工進(jìn)行業(yè)務(wù)管理.評(píng)估和支付報(bào)酬不需要投入太多的人力資源成本。

事實(shí)上，現(xiàn)代社會(huì)的許多企業(yè)都有明顯的淡季和旺季。一旦進(jìn)入淡季，這些企業(yè)的人員流失率就會(huì)增加。因此，許多企業(yè)開始在即將到來的旺季招聘大量工人。

但同行企業(yè)也在招聘，導(dǎo)致招聘難度明顯增加。因此，一些企業(yè)毫不猶豫地提前招聘來解決這個(gè)問題。但是，如果將招聘問題移交給外包公司，可以在企業(yè)進(jìn)入旺季前夕及時(shí)招聘和安排員工。

外包給企業(yè)帶來了哪些變化？

1.有效提高企業(yè)人力資源管理水平
企業(yè)“只管事，不管人”，支付復(fù)雜的社會(huì)保障.招聘.專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)等事務(wù)性工作，不需要在人力資源管理上投入太多精力。

2.有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛
外包員工是與外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系。因此，企業(yè)作為用人單位，可以有效避免與外包員工的就業(yè)糾紛。

3.靈活就業(yè)有助于企業(yè)降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
工作外包是企業(yè)靈活就業(yè)的一種方式。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員工，無需支付更多補(bǔ)償，大大降低了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

4.降低企業(yè)運(yùn)營成本
無需走繁瑣的人事招聘流程，節(jié)省時(shí)間成本和人工成本，將固定工資成本轉(zhuǎn)化為合理的任務(wù)報(bào)酬，節(jié)省人工成本。

一年節(jié)省12萬多！

【崗位外包】的優(yōu)點(diǎn)是？

1.準(zhǔn)確匹配崗位.及時(shí)優(yōu)質(zhì)人才，及時(shí)解決企業(yè)就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率；

2.避免勞動(dòng)糾紛，引領(lǐng)就業(yè)問題，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，便于人力資源管理，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本；

疫情過后，企業(yè)應(yīng)重新評(píng)估自身的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，通過靈活就業(yè)降低運(yùn)營成本和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高人力資源水平。這樣做的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他同級(jí)企業(yè)，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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