對于上班族來說，每個月繳納社保是必須要做的事情，隨著2017年度上海社保調整基數的確定，自己所要繳納的社保金額和到手的工資金額都會產生一定的變化。據悉，2017年度本市職工社會保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。社保繳費基數上限和下限是根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。這就意味著我們需要繳納的社保金額要增多，到手的工資會相應減少。對于詳細內容我們可以通過以下內容進行了解。

首先帶大家來具體了解一下社保繳費基數，它是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照的標準則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。

簡單來說，參與社保繳納的人員應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。社保繳費基數是存在上限和下限的，以社會平均工資的60%—300%為繳納基數。一般而言，工資越高、社保繳費基數也就越高，反之亦然。

接下來就拿北京地區(qū)為例，社保調整基數后的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元；所以，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然只要按照21258元的基數繳納社保。但如果你上一年度月平均工資只有2000元，則要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

再帶大家了解一下上海社保調整基數后與之前相比存在的變化，這樣可以有更加直觀的感受。2016年上海市區(qū)社保的繳費基數上限為17817元/月，下限為3563元/月，也就是說對比2016年，2017上限每月增加1695元，下限每月增加339元。按照繳費基數下限來算，2017年比2016年每月多交35.595元，而對于繳費上限來說，要每月社保多交177.975元。

社保調整基數與在崗職工平均工資掛鉤，那么，擴寬社保繳費統計口徑，對哪些人有影響？

我國當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，大量的私營、個體企業(yè)人員被排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高于全體就業(yè)人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。

而隨著每年社會平均工資的上漲，社保調整基數同樣也在年年上漲，企業(yè)負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因為交不起，就把員工擠在制度之外，享受不了社保待遇。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。

根據現行規(guī)定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。

由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待。對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費基數不能按照大企業(yè)的繳費基數去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。