今年年初，因疫情原因，大部分企業(yè)開啟“在家辦公”模式。

員工”在家辦公”本是好事，它能降低企業(yè)成本，節(jié)省員工通勤時間、提升工作靈活性。

然而，網(wǎng)絡(luò)上卻充斥著大量員工對”在家辦公”的吐槽。

↓↓↓

1. 辦公效率低下

“工作效率不如待在辦公室時高”是被提到最多的原因。

一些網(wǎng)友認為家里缺乏遠程辦公的條件，譬如家里的電腦跑得不夠快、桌椅配置不如公司，有孩子的員工難以找到合適的時間和地方辦公等。

一部分網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的自驅(qū)性不強，“在家沒有督促會忍不住摸魚”，在寒冷的天氣尤其無法與被窩“斷舍離”。

對團隊合作依賴性強的行業(yè)或崗位，日常被時不時斷線、卡頓、重復(fù)的“云會議”消耗大量時間。

2. “在家辦公”是變相延長辦公時間

“在公司還是996，在家變成了007。” 一位不愿透露姓名的房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員分享道：“為了確保我們在認真工作，分配過來的工作任務(wù)都是結(jié)果導(dǎo)向，做不完加班到做完為止，熬夜到凌晨一兩點都算不上什么?！?/p>

3. 無法確保企業(yè)的數(shù)據(jù)安全

負責某互聯(lián)網(wǎng)公司新產(chǎn)品開發(fā)的云先生，在二、三月份沒有一天不在擔憂自己“非常容易入侵”的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

而來自某餐飲集團的財務(wù)周女士，對公司的監(jiān)控軟件深惡痛絕：“不是打不開，就是莫名預(yù)警，這臺電腦基本上除了辦公什么都不能做?！?/p>

4. 不利于公司文化的發(fā)展

同事間交流受限，不僅會讓一部分人感到孤獨，還會影響公司文化的發(fā)展：“非面對面交流會產(chǎn)生距離感，團隊氛圍也不如以往活躍了。”

5. 對中、老年群體不太友好

開啟“在家辦公”之前，需要做許多前期準備，譬如辦公軟件的配置，線上溝通平臺的學(xué)習(xí)及使用等，這些對于不太熟悉互聯(lián)網(wǎng)的中、老年群體是一個不小的挑戰(zhàn)。

來自某供應(yīng)鏈公司的劉先生為了下載、使用好一個app，拉著全家研究了三個小時。

總而言之，雖然“在家辦公”是企業(yè)邁向全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié)，但離真正落地還有很長一段路要走。

在這之前，如何在員工不反感的前提下提升他們的辦公效率、又如何提高員工對于“在家辦公”的接受度，是企業(yè)需要思考并盡早解決的問題。

– THE END – 

限時免費福利：Excel工資表自動生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點擊試用>>