限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>>

由于勞動(dòng)法規(guī)定的繁雜，以及公司注冊門檻的放寬（很多公司仍在采用上世紀(jì)90年代的“個(gè)體戶”方式進(jìn)行經(jīng)營管理），許多用人單位并沒有做到向勞動(dòng)者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規(guī)范設(shè)計(jì)及正確簽收，導(dǎo)致了一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)：

• 工資項(xiàng)目不清

如果用人單位沒有制作工資條的做法，在雙方發(fā)生爭議時(shí)，加班費(fèi)的“計(jì)算基數(shù)”容易發(fā)生爭議——搞不好會(huì)按“應(yīng)發(fā)工資總額”來計(jì)算加班費(fèi)。

• 工資金額不清

有些用人單位單位有向員工提供“借款、預(yù)支工資款、預(yù)支提成款”等的做法，還有些用人單位甚至將“報(bào)銷費(fèi)用”和工資一起發(fā)放。在雙方發(fā)生爭議時(shí)，用人單位很難證明員工的真實(shí)的工資金額，或需要依賴其他間接證據(jù)，導(dǎo)致證明難度大，證明方法繁瑣。

• 扣款發(fā)生爭議

有些用人單位經(jīng)常調(diào)整工資，雖然已經(jīng)取得了員工的同意，但有時(shí)有些員工不記得了，或者后面反悔了。一旦發(fā)生爭議時(shí)，用人單位很難證明自己的工資調(diào)整征得了員工的同意，可能會(huì)被認(rèn)定“克扣工資”。

事實(shí)上，許多企業(yè)不發(fā)工資條，也是實(shí)屬無奈，并不是內(nèi)心真的不想發(fā)，也不是真的想觸犯法律，而是因?yàn)闆]有找到一種發(fā)工資條最便捷的方法！

為了解決企業(yè)發(fā)工資條的難題，也為了提升員工查看工資條的體驗(yàn)，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇。比如螞蟻工資條，HR只需上傳自己的工資表，員工即可通過短信、郵件或者微信查收自己的工資條。

電子工資條核心優(yōu)勢有四：發(fā)薪高效、節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本、薪資數(shù)據(jù)保密安全度高、企業(yè)發(fā)薪合規(guī)。

感興趣的朋友可前往官網(wǎng)試用。

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>>

螞蟻HR的使命是：幫企業(yè)讓員工更滿意！為企業(yè)提供社保代繳、薪酬核算、工資條群發(fā)等軟件和服務(wù)。喜歡我的文章可以點(diǎn)贊、收藏、關(guān)注三連，有問題歡迎留言、私信。