“彈性工作制”指的是在完成規(guī)定的工作任務(wù)或者固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活的、自主的選擇工作的具體時間安排，也就是說，你只要完全了任務(wù)，或者達成每天8小時的要求，這一天你什么時候到崗或中間離崗都沒什么太大問題。

在疫情讓遠程辦公和彈性上班更為普遍之前，很多公司員工就表示，希望在工作時間和地點上有更大的靈活性。

不需要再每天在擁擠的早高峰通勤中被擠成“相片人”，也不用因為不小心遲到被扣掉全勤獎金，還能按照自己的意愿安排生活與工作的各種，將時間進行自主分區(qū)，避開高峰和人群擁堵，什么時候來什么時候走一般沒有人特別管束，全憑自己自覺，還能更多地展示自己的自理自律能力。

根據(jù)2017年的一項蓋洛普民意測驗顯示，在美國，有51%的員工愿意換一份能自由控制工作時間的工作，35%的人愿意換一份工作地點靈活的工作。“彈性工作”似乎成了理想的公司福利之一。

但事實上，彈性工作制也帶來了一些棘手的問題：

1、管理標準不同

彈性化的工作時間和在家辦公一樣，讓工作和生活的界限難以區(qū)分。

如果沒有以一致的方式授予彈性工作的權(quán)限，或彈性工作的員工與傳統(tǒng)工作人員所受的管理標準不同，公司可能會面臨極大隱患。

彈性工作安排應(yīng)視為工作分配。在適用于工作組的政策中，或在與員工達成的協(xié)議中，應(yīng)明確闡明有資格彈性工作的合法、客觀的業(yè)務(wù)標準。

管理者應(yīng)向所有員工明確傳達他們?nèi)绾我髲椥怨ぷ鳎芾碚吒幕蚪K止彈性工作的決策以及彈性工作的安排方案的同時，需要更改相應(yīng)的公司的政策或福利制度。

2、協(xié)同性工作變得低效

協(xié)同性工作會因為難以保持在同一個實體性場域內(nèi)工作而低效，比如你有一個設(shè)計類項目需要修改，負責的小伙伴因彈性工作制是下午3點-晚上10點上班的，而你是上午8點到下午5點上班的，你們能在一個實體性場域內(nèi)對接的時間只有兩個小時，如果項目又非常緊急的話，要么會影響晚班同事的休息，要么就你自己咬著牙含淚修改。

3、需要高度自覺與自律

彈性工作需要勞動者高度自覺與自律。彈性工作看起來很美好，執(zhí)行起來問題太多，不適用于所有行業(yè)更不適用于所有企業(yè)。你能想象一個工廠車間大家都彈性工作，某個零件制作者下午三點才來，那上下游的相關(guān)崗位總不能一直遷就他三點以后才開工吧？餐廳也是，彈性工作了，沒準什么時候才開門營業(yè)做生意，難不成大家都餓著肚子等著他開門才吃飯？

總的來說，彈性工作制是一種很好的工作方式，本身契合了歷史發(fā)展的必然，比較適合互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，但現(xiàn)在的問題是：

我們到底有沒有在正確地使用？