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面試決策的原則

1、全面性原則

2、重要性原則

3、一致性原則

面試重點考察的對象

1、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗

2、應(yīng)聘者的專業(yè)知識與技術(shù)能力

3、應(yīng)聘者與崗位的吻合度

甄選測評與面試技巧-行為描述面試法

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