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業(yè)務(wù)部溝通準(zhǔn)備

業(yè)務(wù)部員工進(jìn)行溝通前，需要作以下溝通準(zhǔn)備：

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)員工崗位說(shuō)明書(shū)。

2、感受業(yè)績(jī)壓力，關(guān)心業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)波動(dòng)情況。

3、提升專業(yè)水準(zhǔn)，從業(yè)務(wù)立場(chǎng)關(guān)注人資發(fā)展，重視業(yè)務(wù)經(jīng)理的需求和反饋，及時(shí)提出政策、制度的修正方案。

業(yè)務(wù)部溝通原則

業(yè)務(wù)部的溝通原則在于：

1、公平對(duì)待業(yè)務(wù)部員工，及時(shí)溝通以解決問(wèn)題

2、 溝通時(shí)需要站在對(duì)方的立場(chǎng)，把對(duì)方當(dāng)成是自己的客戶來(lái)進(jìn)行溝通

3、在維護(hù)公司政策規(guī)定的前提下進(jìn)行溝通

4、抓住一切溝通的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格保密，不斷反省

HR如何與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通

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