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什么是行為面試法？

行為面試法指：提前準(zhǔn)備問題，向同一職位所有候選人提同樣的問題，且采用相同的評估標(biāo)準(zhǔn) 。

行為面試法的準(zhǔn)確判斷其具備的勝任力程度。

行為面試法的評估基準(zhǔn)是該職位的勝任力模型。

行為面試法的方式：充分了解候選人在以往工作中那些與所要求的勝任力有直接。

行為面試法的步驟

行為面試法的步驟為：

1、開始詢問：針對有關(guān)勝任力讓應(yīng)聘人員先簡單地描述關(guān)鍵事件的概要

2、引導(dǎo)應(yīng)聘人員按事件發(fā)生的時(shí)間順序來報(bào)告，一旦發(fā)現(xiàn)其敘述中有跳躍就提出問題請其提供詳細(xì)的資料

3、在應(yīng)聘人員詳細(xì)講完一個(gè)工作事件之前不要讓其轉(zhuǎn)到別的事件上

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