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什么是薪酬管理？

薪酬管理，簡單來說就是針對員工工資計算與發(fā)放的管理，是人力資源板塊里極為重要的一個部分。而薪酬，不僅包括工資，還包括績效工資、補貼、各種福利等等，因此，薪酬管理，也就成為了一項“花錢之道”，掌握好薪酬管理的本領(lǐng)，可以為公司的發(fā)展前景提供極大的助推力。

薪酬管理的依據(jù)

1、對于初級/基層崗位的員工，薪酬管理主要考慮市場中與該員工同崗位的薪資情況。

2、對于中級崗位的員工或管理者，薪酬管理主要考慮該員工的工齡、資歷、經(jīng)驗、技能、工作貢獻等。

3、對于高級崗位的員工或管理者，薪酬管理主要考慮公司的規(guī)模、行業(yè)的性質(zhì)、管理能力、工作績效等。

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