螞蟻HR，隸屬于上海微聘信息科技有限公司，為企業(yè)提供人性化外包服務(wù)方案，致力于成為1000萬中小企業(yè)的人力資源部，業(yè)務(wù)覆蓋招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)服務(wù)。

團(tuán)隊(duì)凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將立體化服務(wù)體系、數(shù)字化運(yùn)營平臺、HR 工具有SaaS效結(jié)合，滿足企業(yè)多樣化需求，從而獲得了客戶“貼心、高效、安全”的贊譽(yù)。

公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國。

螞蟻HR靠什么贏得廣大用戶的信任？

1）資質(zhì)齊全

企業(yè)社保代繳屬于特殊的行業(yè)，從事該業(yè)務(wù)需要擁有正規(guī)資質(zhì)，也就是我們常說的三證齊全，而螞蟻HR深知這些資質(zhì)以及用戶信任的重要性，對于資質(zhì)方面絲毫不敢怠慢；

社保業(yè)務(wù)所需的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣證，在螞蟻HR都能夠看到，且均在有效期內(nèi)，可以隨時提供給客戶查看，讓用戶更安心；

2）經(jīng)驗(yàn)豐富

螞蟻HR深耕社保領(lǐng)域十余年，凝聚近20年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)，致力于成為1000萬家中小企業(yè)的云端人力資源部。

緊跟政策，不斷迭代，全面掌握各個城市的政策更新，從前沿政策入手，研究迭代更適合企業(yè)的最優(yōu)解決方案。

3）業(yè)務(wù)覆蓋面廣

螞蟻HR不僅提供社保與公積金的繳納服務(wù)，更提供工資代發(fā)、招聘外包、崗位外包等相關(guān)服務(wù)，擁有上百項(xiàng)附加業(yè)務(wù)，提供各項(xiàng)服務(wù)材料，致力于為企業(yè)降本增效控風(fēng)險；

企業(yè)增減員、社保公積金基數(shù)調(diào)整、社保公積金繳納、發(fā)薪、發(fā)工資條等繁瑣的事務(wù)性工作都可以交由螞蟻HR完成；

覆蓋北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等全國68個城市，是廣大客戶的共同選擇。

4）1v1專屬客服

為了更好的服務(wù)用戶，螞蟻HR在武漢打造了一個專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，200+專人優(yōu)質(zhì)服務(wù)支持，7*24小時及時響應(yīng)，售前、售后、系統(tǒng)、交付全閉環(huán)，為用戶隨時解答各種薪酬社保問題。

5）數(shù)據(jù)安全

作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，螞蟻HR深知數(shù)據(jù)安全的重要性，為了讓用戶更放心、更安心，螞蟻HR還具有高標(biāo)準(zhǔn)的安全系統(tǒng)質(zhì)量保證體系，數(shù)據(jù)傳輸加密、阿里云安全認(rèn)證、ISO信息安全認(rèn)證，360度確保薪酬數(shù)據(jù)安全。

螞蟻HR的數(shù)十年發(fā)展都是為了給企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的外包服務(wù)，經(jīng)過多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR已經(jīng)覆蓋了28個行業(yè)，獲得20W家企業(yè)的認(rèn)可；

首先螞蟻HR要來說一下這個問題的答案當(dāng)然是不可以的了；

為員工繳納社保是一項(xiàng)法定的權(quán)利和義務(wù)，旨在保障員工的基本生活和社會福利。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定：
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?
《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

公司不得以任何理由拒絕或者停止繳納員工社保，也就是說無論員工是否自愿放棄社保，公司都有責(zé)任按照規(guī)定繳納員工的社保。

看過太多的相關(guān)案例了，某些公司為了省錢，和員工協(xié)商簽訂不繳納社保的相關(guān)協(xié)議；

從單位角度來考慮，是為了減少成本。

而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒有多）；

于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這兩種答案：

1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；

2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。

而單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

為了避免這些風(fēng)險，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因?yàn)樯绫栴}來告你；

目前職工社保繳納的方式可以分為兩種：

一、開戶繳納社保

新公司繳納社保還涉及到社保開戶、社保辦理、社保繳納、社保增減員、社?；鶖?shù)等各個事項(xiàng)；

若企業(yè)對此一竅不通，那辦理起來還是很麻煩的，建議可以雇傭一名專業(yè)的HR或社保專員進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的辦理；

一般來說，雇傭一名社保專員的成本應(yīng)該在5000元左右，對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說或許是一個不小的成本，如果企業(yè)預(yù)算不足可以選擇社保托管的方式來解決；

二、社保托管

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進(jìn)行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運(yùn)營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的好幫手；

如果大家不知道該如何選擇的話可以選擇直接了解螞蟻HR；

凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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社保外包已經(jīng)成為非常常見的事情，數(shù)十年的發(fā)展也讓該行業(yè)逐漸成熟，越來越多的企業(yè)選擇了社保代繳公司來處理社保事務(wù)；

面對社保代繳，最重要的就是選擇出一家正規(guī)靠譜的社保代繳公司，而說到正規(guī)靠譜的社保代繳公司，我們螞蟻HR必須擁有姓名！

螞蟻HR，隸屬于上海微聘信息科技有限公司，為企業(yè)提供人性化外包服務(wù)方案，致力于成為1000萬中小企業(yè)的人力資源部，業(yè)務(wù)覆蓋招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等。

團(tuán)隊(duì)凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將立體化服務(wù)體系、數(shù)字化運(yùn)營平臺、HR 工具有SaaS效結(jié)合，滿足企業(yè)多樣化需求，從而獲得了客戶“貼心、高效、安全”的贊譽(yù)。

螞蟻HR靠什么贏得廣大用戶的信任？

1）資質(zhì)齊全

我們都知道社保代繳屬于一個特殊的行業(yè)，想要從事該業(yè)務(wù)就需要擁有正規(guī)資質(zhì)，也就是我們常說的三證齊全，而螞蟻HR深知這些資質(zhì)以及用戶信任的重要性，對于資質(zhì)方面絲毫不敢怠慢；

社保業(yè)務(wù)所需的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣證，在螞蟻HR都能夠看到，且均在有效期內(nèi)，可以隨時提供給客戶查看，讓用戶更安心；

2）經(jīng)驗(yàn)豐富

螞蟻HR深耕社保領(lǐng)域十余年，凝聚近20年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)，致力于成為1000萬家中小企業(yè)的云端人力資源部。

緊跟政策，不斷迭代，全面掌握各個城市的政策更新，從前沿政策入手，研究迭代更適合企業(yè)的最優(yōu)解決方案。

3）業(yè)務(wù)覆蓋面廣

螞蟻HR不僅提供社保與公積金的繳納服務(wù)，更提供工資代發(fā)、招聘外包、崗位外包等相關(guān)服務(wù)，擁有上百項(xiàng)附加業(yè)務(wù)，提供各項(xiàng)服務(wù)材料，致力于為企業(yè)降本增效控風(fēng)險；

企業(yè)增減員、社保公積金基數(shù)調(diào)整、社保公積金繳納、發(fā)薪、發(fā)工資條等繁瑣的事務(wù)性工作都可以交由螞蟻HR完成；

覆蓋北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等全國68個城市，是廣大客戶的共同選擇。

4）1v1專屬客服

為了更好的服務(wù)用戶，螞蟻HR在武漢打造了一個專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，200+專人優(yōu)質(zhì)服務(wù)支持，7*24小時及時響應(yīng)，售前、售后、系統(tǒng)、交付全閉環(huán)，為用戶隨時解答各種薪酬社保問題。

5）數(shù)據(jù)安全

作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，螞蟻HR深知數(shù)據(jù)安全的重要性，為了讓用戶更放心、更安心，螞蟻HR還具有高標(biāo)準(zhǔn)的安全系統(tǒng)質(zhì)量保證體系，數(shù)據(jù)傳輸加密、阿里云安全認(rèn)證、ISO信息安全認(rèn)證，360度確保薪酬數(shù)據(jù)安全。

螞蟻HR的數(shù)十年發(fā)展都是為了給企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的外包服務(wù)，經(jīng)過多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR已經(jīng)覆蓋了28個行業(yè)，獲得20W家企業(yè)的認(rèn)可；

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1、降低人力成本

在很多一線城市中，人力成本是很貴的，對于企業(yè)來說雇傭一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策；

而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、降低風(fēng)險

雖然說社保是根據(jù)國家政策而定，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的，能夠幫助企業(yè)避免人為誤差帶來的風(fēng)險；

3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

市面上的社保托管公司也有很多，不過大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會陷入更尷尬的境地；

這里給出三點(diǎn)篩選意見：

1、三證齊全

社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報刊了【公司營業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問對方是都具有三證并出具，如果連三證都沒有就趕緊跑吧；

2、收費(fèi)透明

一般來說，過高或者過低的收費(fèi)都需要警惕，過高的收費(fèi)對于企業(yè)來說肯定是成本太高啦，而過低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對方的報價以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；

3、盡量選擇運(yùn)營時間長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；

以上三點(diǎn)基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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最常見的人事代理代辦方式有社保外包、招聘外包、崗位外包；

社保外包：

將公司社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司，包括開戶、社保繳納、增減員等工作

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進(jìn)行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運(yùn)營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的選擇；

招聘外包

招聘外包通常分為兩種，一種是普崗，一種是高級人才；

普崗常常出現(xiàn)在一些制造業(yè)、工廠等地方，這些工作沒有什么技術(shù)含量，主打的就是一個以量取勝，可參考之前的勞務(wù)公司；

另外還有一些公司或行業(yè)常常會有一些季節(jié)性的需求，需要在短時間內(nèi)招聘到大量的人，這時候如果只靠HR是很難完成任務(wù)的，外包出去才是提高效率的最好方法；

高級人才的外包常常是一些中高層領(lǐng)導(dǎo)的招聘；

這類人才對于HR來說屬于更高一些的領(lǐng)導(dǎo)，想要靠HR去招聘這些中高級的人才現(xiàn)顯然是非常困難的（除非公司的HR是人力資源總監(jiān)一類的崗位），

高端人才常常都需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累才能招到，一般人力資源部門通過招聘網(wǎng)站、招聘會等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。

一般來說，高端人才具有“隱蔽性”，專業(yè)的獵頭公司有HR無法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會更高。

崗位外包

崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益，而很多打工人也因?yàn)橥獍辛艘环莨ぷ鳈C(jī)會；

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

人事代理代辦雖然有著諸多優(yōu)勢，但也并非適合所有企業(yè)的，這里更建議有下面這些特性的企業(yè)選擇嘗試代理模式：

1、規(guī)模較小，成本預(yù)算低

一般來說，小企業(yè)通常不會搭建專門的人力資源團(tuán)隊(duì)，但仍然有員工管理、招聘、培訓(xùn)、福利等各項(xiàng)人事工作，而搭建人力資源團(tuán)隊(duì)的成本并不低。對于企業(yè)來說也是一筆不小的開支，這種情況下，選擇人事代理能夠讓企業(yè)獲得更專業(yè)的服務(wù)，同時減少人力資源管理的成本和風(fēng)險。

2、需要快速擴(kuò)張的企業(yè)

當(dāng)企業(yè)進(jìn)入快速擴(kuò)張時期，必然也需要增加大量的員工，原有的HR或許沒有能力或沒有精力處理更多的工作了，這時候企業(yè)選擇人事代理的招聘或者其他定制化服務(wù)，不僅能夠解決人才緊缺的問題，還能夠獲得更多專業(yè)性的服務(wù)；

3、缺乏專業(yè)知識的企業(yè)

很多人認(rèn)為HR的工作很簡單，不就是招招人嘛；

但其實(shí)招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR還需要覆蓋員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等，總體可分為六大模塊；

而像員工培訓(xùn)、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理，甚至招聘等都需要專業(yè)知識的支撐，如果企業(yè)沒有配置相關(guān)的部門或人才，但又需要相關(guān)的知識支撐時，就可以選擇人事代理，快速準(zhǔn)確的解決當(dāng)下困境；

4、需要降低風(fēng)險和責(zé)任的企業(yè)

企業(yè)管理是一個非常復(fù)雜的過程，中間涉及到很多的法律風(fēng)險，比如說社保的繳納、工資條的發(fā)放、勞動關(guān)系的管理等等，這些都需要專業(yè)的人才提供專業(yè)的知識，在初期就避免掉，否則就會面臨不小的困惱；

而人事代理代辦公司一般都會通過專業(yè)的服務(wù)為你提供更加專業(yè)的建議，并幫助公司避免一些不必要的法律風(fēng)險；

這里推薦對人事代理代辦感興趣的朋友可以嘗試了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，螞蟻HR凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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公司社保其實(shí)更多的會以外包的形式交付給第三方公司，也叫作社保托管，是企業(yè)將自身的社保交付給第三方公司的一種行為；

常見于一些沒有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中；而采用社保外包的方式對企業(yè)來說也有著諸多的優(yōu)勢，比如：

1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時間和精力，節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策；

而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、由于專業(yè)機(jī)構(gòu)會根據(jù)政策及時調(diào)整社保繳費(fèi)，公司可以避免人為誤差帶來的風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

當(dāng)然社保外包也并不是適合所有公司的，大家可以根據(jù)自身的情況來決定是否需要外包

1、沒有HR的小團(tuán)隊(duì)

要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因?yàn)闆]有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專員，這樣就能夠節(jié)省出來一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時候選擇性價比更高的社保外包就成為了首選；

2、快速擴(kuò)張的企業(yè)

社保雖然涉及到一些專業(yè)性的知識，但是對于HR來說不過是一些事務(wù)性的工作，需要花費(fèi)不少時間，而對于擴(kuò)張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時間花費(fèi)在這些事務(wù)性的工作上去；

將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；

3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司

有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個地方或許只有幾個或者一兩個人，前面咱們也說了，社保是一個具有專業(yè)性的工作，而且各地的社保都會隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓偛康腍R顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；

每個地方雇傭一個HR又不太現(xiàn)實(shí)，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專業(yè)的人員進(jìn)行繳納；

社保外包對于很多公司來說都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢，這就要求我們有外包需求的時候擦亮眼睛，找到更加專業(yè)靠譜的人力資源外包公司；

如果不知道如何選擇的話還可以選擇直接了解我們螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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這在一些沒有人力資源部門的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中比較常見，采用社保外包的方式對企業(yè)來說有許多優(yōu)勢，比如：

1、省時省力節(jié)省成本

企業(yè)無需花費(fèi)時間和精力處理社保事務(wù)，從而節(jié)約人力成本；

一個HR或社保專員每個月的工資約為5000元左右，同時還需要為其繳納社保和公積金，而且一個HR可能難以處理多地的社保政策；

而采用社保托管的方式，只需要支付一個社保專員5%的成本就能完成社保繳納的工作，對于擁有分支機(jī)構(gòu)較多的企業(yè)來說，社保托管無疑更適合降低成本，提高效率。

2、避免風(fēng)險

專業(yè)機(jī)構(gòu)會根據(jù)政策及時調(diào)整社保繳費(fèi)，這樣公司就可以避免因信息差帶來的風(fēng)險，雖說社保根據(jù)國家政策而定，但每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都有所不同，并且這些政策可能隨時發(fā)生變革。

公司的HR可能無法及時了解多地的政策，即使調(diào)整社保賬戶，仍然可能存在一定的風(fēng)險，而社保托管公司則是專門從事此項(xiàng)工作，他們會第一時間了解政策動態(tài)，因此在專業(yè)度和風(fēng)險避免方面，社保托管公司更為可靠。

3、有效管理社保賬戶：社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

市場上存在許多社保托管公司，但需要慎重選擇，以確保選擇到可靠的合作伙伴。以下是三點(diǎn)篩選意見：

① 三證齊全：社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須具備三證（公司營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證和勞務(wù)派遣證）才算正規(guī)，建議在合作初期就要詢問對方是否具備這三證，并且要求其提供相關(guān)證明文件，如果對方連三證都沒有，那最好遠(yuǎn)離這家公司。

② 收費(fèi)透明：過高或過低的收費(fèi)都需要引起警惕，過高的收費(fèi)對企業(yè)來說成本過高，而過低的收費(fèi)可能隱藏著其他“隱性消費(fèi)”，因此，在合作之前，最好了解對方的報價和服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，以避免二次收費(fèi)的情況。

③ 選擇運(yùn)營時間長的公司：大公司通常更加可靠，這是不爭的事實(shí)，雖然現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多，但每年倒閉的也不少，建議選擇經(jīng)營時間較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對我們的服務(wù)也更有保障，如果條件允許，可以親自考察，了解第三方公司的氛圍和真實(shí)情況。

上三點(diǎn)可以幫助您選擇一個相對可靠的社保托管公司。如果您仍然不知道如何選擇，可以考慮了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，螞蟻HR擁有20余年的人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)涵蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)。

公司總部位于上海，并在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多個地方設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國。經(jīng)過9年的穩(wěn)定發(fā)展，螞蟻HR已得到28個行業(yè)的認(rèn)可，擁有20萬家企業(yè)的客戶。

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– 華為的近20萬員工，不少采用了外包形式;
– 美團(tuán)300萬騎手大軍中，正式員工比例僅幾萬人;
– 阿里通過“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)人力資源靈活流動;
– 蘇寧推出“人才共享計劃”，實(shí)現(xiàn)包裝、配送等崗位員工再就業(yè)；
……

現(xiàn)如今，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始選擇和專業(yè)的人力資源公司合作，將一部分人力資源工作進(jìn)行外包，外包的內(nèi)容也由最初的社保代理，工資代發(fā)等基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作向人力資源規(guī)劃、流程整合、政策咨詢、企業(yè)風(fēng)控等方面逐步擴(kuò)展。

崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益。

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

1、有效提升運(yùn)營效率

靈活用工主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評價的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時交付出符合要求的成果，相較于既要管理過程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式；

只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運(yùn)營的效率會大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

2、降低企業(yè)用工成本

靈活用工能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

遇到員工離職涉及社保爭議時，需要補(bǔ)繳并繳納遲納金等。而在靈活用工的模式中，個人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時候就不存在因繳納社保導(dǎo)致的法律責(zé)任。

3、靈活合規(guī)

《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的 10% 且只能在臨時性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

對比之下，崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。

像螞蟻HR擁有專業(yè)政策研究團(tuán)隊(duì)，在全國主要經(jīng)濟(jì)活躍城市配置屬地化政策專家，深度鉆研勞動法/社保法/個稅法三個領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合每個企業(yè)靈活合規(guī)的最優(yōu)解決方案。

“崗位外包”有法可依，企業(yè)應(yīng)用廣泛。

在2020頒布的《民法典》中，我們可以看到它的身影?！睹穹ǖ洹分杏羞@么一項(xiàng)關(guān)于承攬合同的詳細(xì)規(guī)定：

我們可以將該規(guī)定應(yīng)用于崗位外包服務(wù)模式中，即《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：

【主要內(nèi)容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關(guān)系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。

【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報個稅等基礎(chǔ)人事外包服務(wù)。

【交付成果】入離職手續(xù)、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。

崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專業(yè)的：

• 全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應(yīng)提取報銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

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常見于一些沒有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中；而采用社保外包的方式對企業(yè)來說也有著諸多的優(yōu)勢，比如：

1、節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策；而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、可以避免風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

市面上的社保托管公司也有很多，不過大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會陷入更尷尬的境地；這里給出三點(diǎn)篩選意見：

1、三證齊全

社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報刊了【公司營業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問對方是都具有三證并出具，如果連三證都沒有就趕緊跑吧；

2、收費(fèi)透明

一般來說，過高或者過低的收費(fèi)都需要警惕，過高的收費(fèi)對于企業(yè)來說肯定是成本太高啦，而過低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對方的報價以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；

3、盡量選擇運(yùn)營時間長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；

以上三點(diǎn)基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~

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要知道，想要開公司雇傭員工，最重要的就是為員工繳納社保，否則就會涉嫌違法行為；而社保又是一件具有專業(yè)性且比較復(fù)雜的工作，不少中小企業(yè)沒有相關(guān)人員就無法辦理，大公司又想把人力用在更加核心的工作中去，這時候社保外包的需求就開始衍生；

那么，哪些企業(yè)可以選擇與社保外包公司合作?

1、沒有HR的小團(tuán)隊(duì)

要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因?yàn)闆]有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專員，這樣就能夠節(jié)省出來一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時候選擇性價比更高的社保外包就成為了首選；

2、快速擴(kuò)張的企業(yè)

社保雖然涉及到一些專業(yè)性的知識，但是對于HR來說不過是一些事務(wù)性的工作，需要花費(fèi)不少時間，而對于擴(kuò)張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時間花費(fèi)在這些事務(wù)性的工作上去；

將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；

3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司

有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個地方或許只有幾個或者一兩個人，前面咱們也說了，社保是一個具有專業(yè)性的工作，而且各地的社保都會隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓?，總部的HR顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；

每個地方雇傭一個HR又不太現(xiàn)實(shí)，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專業(yè)的人員進(jìn)行繳納；

社保外包對于很多公司來說都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢，這就要求我們有外包需求的時候擦亮眼睛，找到更加專業(yè)靠譜的人力資源外包公司；

這里給出幾點(diǎn)篩選建議：

1、資質(zhì)齊全

人力資源外包服務(wù)不同于其他服務(wù)，是一種比較特殊的服務(wù)，需要公司擁有國家認(rèn)可的證書，也就是《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個人力資源外包公司的基礎(chǔ)；

建議大家在選擇對方的時候可以提前詢問對方是否能夠出具這些資料，如果能，那就繼續(xù)了解下去，如果不能，那就趁早說拜拜，不要浪費(fèi)時間！

2、收費(fèi)是否透明

服務(wù)費(fèi)也是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)，畢竟我們還是希望找到性價比更高的服務(wù)嘛；這里建議過高或者過低的收費(fèi)都需要警惕，過高的服務(wù)費(fèi)和我們的初衷并不相符，不如自己直接搭建一個專業(yè)的人力資源部門咯，如果錢很多的企業(yè)當(dāng)我沒說喲；

另外過低的服務(wù)費(fèi)也不可取，試想一家公司的服務(wù)費(fèi)甚至養(yǎng)活不了自己，那你能指望他給什么樣的服務(wù)呢？說不定還是皮包公司或騙子公司，騙一筆就走；

建議大家在合作前讓對方給予清晰的報價明細(xì)，每項(xiàng)收費(fèi)內(nèi)容，是否含有隱性消費(fèi)等，這樣也能夠最大程度的避免在后續(xù)的服務(wù)中被“割”

3、盡量選擇運(yùn)營時間較長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；

以上幾點(diǎn)基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證三證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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