加班費視覺，我們在規(guī)定的工作時間之外，然后繼續(xù)的進行勞動或者繼續(xù)的工作，最終所得到的報酬。對于加班來說，加班的工資是一種補償，因為其所付出了過量的勞動，這也是非常正常的現(xiàn)象。總體上來看，這是對勞動者合法權(quán)益的保障，那么在整個過程中，勞動法律對加班費有哪些規(guī)定，真正地做好各個方面的關(guān)注，并且能夠正確的去進行認識，這些才能夠給我們帶來更多的保障。
用人單位在節(jié)假日，或者是超過工作以外的時間，來安排上班的活動，這些都需要之后加班費。如果是在節(jié)假日進行的一些工作，那么每個小時的工資要按照300%的支付，休息日的時候，用人單位安排勞動者加班，可以給他們補償假日，這樣就不需要支付加班費，但如果不可以進行補償，每小時的工資要達到200%，按照做工方面來進行支付。
對大多數(shù)的公司來說，基本上都是晚上進行加班，那么用人單位在安排時間的過程中，這些額外延長的時間應(yīng)該按照不低于小時工資基數(shù)的150%。加班工資的基數(shù)按照勞動合同約定的勞動者本人的工資標準，勞動合同當中沒有約定，那么要按照集體勞動合同對于加班工資的一些要求，真正的去了解到這些方面的情況，這樣才能夠更好的去計算。
有些時候，我們會遇到一些公司，他們在加班的時候不給加班費的情況，那么單位就算是拖欠工資，沒有支付加班費，可以直接通過單位解除勞動關(guān)系，并且要求他們?nèi)パa足我的加班費用，還需要提供一些必要的經(jīng)濟補償。學(xué)會用法律的武器保護自己，這對任何人來說都是最為主要的，當你真正的對自身的合法權(quán)益，完全都有了更多的認識和保障，那么對于今后來說才是最為關(guān)鍵的。
人們在遇到類似的時候，員工想要追討加班費，可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁還可以進行訴訟。我們向勞動行政部門進行投訴，這個過程中，可以適當?shù)倪M行調(diào)整，勞動者依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，這些對于我們來說都是非常有效的，所以真正的去了解到這些具體的情況，那么對于很多的事情來說才會更容易處理。正確的去做好認識，那么今后在計算的時候才可以有更加的輕松，也可以明確自身的合法權(quán)益。
]]>首先來給大家解釋一下何為最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。但是也有四種特殊狀況不包括在內(nèi)，那就是延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、有害有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼；個人和單位依法繳納的社會保險費和住房公積金。那么這次的最低工資標準給我們的工作帶來了怎樣的變化呢？接下去進行詳細的了解。
加班工資基數(shù)不得低于月最低工資標準，而低收入員工可獲得的加班費會得到相應(yīng)的提高。如果以月最低工資作為加班工資基數(shù)，那么平日加班工資不得少于每小時19.8元，休息日加班工資不得少于每天211.5元，法定節(jié)假日加班工資不得少于每小時317.2元。
根據(jù)這次調(diào)整來看，婚假、喪假、探親假等假期，用人單位必須按照不低于月最低工資標準支付假期工資，算下來是105.7元/天。
職工在請病假期間，用人單位給予的按照比例折算的職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%，其中不包括職工個人繳納的社會保障金。
試用期的工資不能低于用人單位相同崗位的最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。
經(jīng)濟補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為標準，如果低于最低工資標準的話，那就按照規(guī)定的最低工作標準來計算。對于賠償金的金額，用人單位必須按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付，也就是4600元。
勞動者提供正常的情況下，即使被扣工資，實際收入仍不得少于2300元
被派遣勞動者被用人單位退后在五工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于最低工資標準來按月支付報酬。
當用人單位出現(xiàn)停工和停產(chǎn)的狀況，必須在一個工資支付周期內(nèi)，按照約定的標準支付勞動者的工資；超過一個月工資支付周期的話，重新約定的工資不得低于最低工資標準。
停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于最低工資標準，如果計算出的傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的話，應(yīng)當按照傷殘等級，分別由工傷保險基金、用人單位補足差額。
相信大家看完以上這些改變，對于最低工資標準有了更加深刻的理解，應(yīng)該也明白了它對于我們的工作有著怎樣的影響和變化，總的來說，最低工資標準的提升給我們帶來的更多的好處，拿到手的工資也更多。
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加班太久，感覺身體被掏空？加班工資、病假工資、假期工資！聽到這些是不是有了洪荒之力，還能再戰(zhàn)五百年！
但是，你知道你的加班工資、假期工資怎么算嗎？少年，你可長點心吧！
首先，最基本的要知道加班工資和病假工資的計算公式：
加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×加班天數(shù)。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，以上公式里的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括你的年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等各種補貼。
但如果員工的勞動合同約定的崗位工資只有2200元，各類津貼補貼倒有5000元，他的加班工資和假期工資的計算基數(shù)，是否就是2200元？這樣勞動者顯然就吃虧了。所以加班工資和假期工資的計算基數(shù)不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%，這就是為了防止實踐中有些用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的。
此外，加班工資和假期工資的計算基數(shù)還不得低于本市最低工資標準。
長大后你就會明白真正的自由不是想做什么就做什么，而是可以不做你不想做的事。所以在還沒有完全自由之前，有些班還是要加的，只是加班也得加得清楚明白，起碼弄清自己的加班費，別落個“人財兩空”才行。
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