之所以90后都開始考慮養(yǎng)老問題，其實和將來的養(yǎng)老問題令人擔(dān)憂不無關(guān)系。即使是社保保障制度較為完善的發(fā)達(dá)國家，也正在面臨著養(yǎng)老金計劃危機(jī)。由于政府債券收益率暴跌，也就是養(yǎng)老基金計算自己在未來支付福利金的能力減弱。

英國歷史悠久的郵政公司皇家郵政就曾表示，可能無力負(fù)擔(dān)2018年以后員工的固定收益養(yǎng)老金計劃，而它也不太可能是遭遇此境況的公司。

而由于對未來養(yǎng)老的擔(dān)憂，即使目前參加社會保險的員工看起來也是憂心忡忡，擔(dān)心未來等他們退休時無法享受該有的養(yǎng)老福利。養(yǎng)老金的嚴(yán)峻狀況是發(fā)達(dá)國家勞動者生活水平下滑的一個方面。大多數(shù)人的實際工資停滯不前，而高管的薪酬則飆漲。

讓許多企業(yè)管理者擔(dān)心的是，由于年輕人對未來的不確定性，加上技術(shù)自動化、外包，以及低成本競爭帶來的壓力，會讓員工在工作中無法完全信賴公司，工作不能全心投入，華爾街甚至開始借助機(jī)器甄別忠誠員工。

蓋洛普最近的美國員工調(diào)查表明，34.1%的員工“敬業(yè)”，這意味著他們在工作中懷有“激情”，并且感到“與他們的公司有一種深刻的聯(lián)系”。16.5%的員工“積極不敬業(yè)”，這表示他們不僅自己不快樂，還會影響同事的工作。49.5%的員工“不敬業(yè)”，所占比例最大。他們精神上已經(jīng)“打卡下班”，在工作中敷衍了事。有一點看起來可能沒那么糟糕：超過三分之一的員工對工作懷有熱情，其他員工中也有很大一部分至少不妨礙別人工作。

看似現(xiàn)在的年輕員工工作狀態(tài)令人擔(dān)憂，但其實很多90后已經(jīng)在職場有立足之地，展現(xiàn)出自己的力量。即使目前我國關(guān)于延遲退休等政策還未落實，相信靠著這群年輕人的努力，將來的養(yǎng)老也不會有問題。畢竟，未來是屬于年輕人的。