薪酬結構
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企業(yè)如何設計薪酬結構？
一．什么是薪酬結構？ 廣義的薪酬結構定義為：對統(tǒng)一組織內部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排，是依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)濟能力、人力資源配置戰(zhàn)略和市場薪酬水平等為公司內價…
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如何做好薪酬結構的劃分？
薪酬，是一個職場人最初選擇職位的重要參考，也是企業(yè)高質效進行人力資源管理的重要組成部分；而薪酬結構，則是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬和浮動部分薪酬所占的比例。它的一個核心作用…
