那么我們在選擇蘇州社保代理公司的時候應(yīng)該注意哪些問題呢？

1、蘇州代繳公司成立時間

我們可以到各類APP上去查詢一下這家社保代繳公司的成立時間，最好選成立時間比較久的，因為這類公司肯定是具有一定實力的，否則水平跟不上業(yè)務(wù)，很快就容易倒閉。就比如說螞蟻HR，2015年成立至今，收獲了大小企業(yè)的一致好評，回頭客、推薦客更是絡(luò)繹不絕！

2、熟知蘇州的社保政策

社保代繳涉及的專業(yè)性較強，服務(wù)商需要清楚了解蘇州的社保政策，熟悉對接、核對臺賬等步驟、以及社保局各部門的具體情況。

對此我們可以從該家社保代理公司的服務(wù)流程和平臺的工作人員交流中感受他們的專業(yè)性如何。一家優(yōu)質(zhì)的社保代繳機構(gòu)，肯定是能夠明確需求，準確服務(wù)，給予專業(yè)高效的對接反饋，以最快速度來解決用戶的問題。

3、清晰透明的服務(wù)價格

大多數(shù)社保代繳機構(gòu)提供的服務(wù)都大同小異，對于企業(yè)來說服務(wù)費當然是越便宜越好，但也要提防有些平臺先以零服務(wù)費為策略，等后續(xù)具體的社保服務(wù)再來收取高額的手續(xù)費，所以我們在選擇平臺時各項費用必須要了解清楚。

螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋全國多地社保代繳、社保開戶托管、公積金開戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產(chǎn)品等人事服務(wù)。

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按照《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

因此，為勞動者按時繳納社保也成了企業(yè)都不得關(guān)心的重點問題之一。在之前，企業(yè)都是通過聘請人事專員來進行社保工作的繳納，但這不僅效率低下，而且成本較高。

因為一名優(yōu)秀的人事專員所需工資是非常之高的。但隨著行業(yè)的發(fā)展與市場的需求，如今社保代繳行業(yè)愈發(fā)完善，更多企業(yè)放棄傳統(tǒng)的聘請人事專員的方式，選擇委托社保代繳公司來進行社保繳納！

2021年7月，企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限暫按20586元執(zhí)行，繳費基數(shù)下限暫按3800元執(zhí)行。醫(yī)療保險(含生育保險)、失業(yè)保險、工傷保險繳費基數(shù)參照執(zhí)行。

2021年7月，靈活就業(yè)參保人員自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費基數(shù)維持十二檔，依次暫調(diào)整為3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險的月繳費基數(shù)暫調(diào)整為3800元。

綜上可以看出，蘇州的社保繳納標準近期調(diào)整較大，制定非常詳細。如果不了解社保代繳，很容易在繳納的時候多繳、漏繳！

但如果讓經(jīng)驗資深的社保代繳人員來進行繳納，不僅可以在最大限度內(nèi)為企業(yè)剩下一筆費用，還可以避免錯誤繳納、多次繳納這種費時低效的情況。

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由于經(jīng)濟的高速發(fā)展與政策支持，蘇州的公司數(shù)量繁多，經(jīng)營情況各不相同。但社保的繳納，卻是每家企業(yè)都不禁頭疼的一道難題。隨著人事服務(wù)行業(yè)的日益發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇通過社保代繳公司進行社保繳納。

社保代繳對于各類型企業(yè)都有什么好處呢？

對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境，薪酬方面做得不規(guī)范，且HR能力較為局限，通過借助專業(yè)的薪酬外包服務(wù)來進行梳理和優(yōu)化。

對于全國多地設(shè)置分公司的企業(yè)，或跨國集團：因物價水平、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，總部難以跨地區(qū)統(tǒng)一管理；而多地設(shè)置薪酬HR成本過大。選用薪酬外包服務(wù)，薪酬數(shù)據(jù)隨錄隨出，以提高薪酬管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

螞蟻HR整合平臺資源與團隊力量，推出人性化的一站式薪酬社保外包服務(wù)。至今，公司已服務(wù)超過800,000家企業(yè)，在北京、上海、廣州、深圳、武漢等地擁有十幾個分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國。

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