有人會問

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“我和他一樣的學(xué)歷，一樣的年紀(jì)

為什么他的月薪30000，

而我做了三年卻只有3000？”

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！

你能看出這兩個員工之間的差別了嗎？

如果你是老板，

你更愿意提拔哪一個？

第一種思維

可能是很多人剛?cè)肼殘龅男膽B(tài)，

對待工作永遠(yuǎn)只想著

把上司交待的事應(yīng)付過去，

而不會換位思考

上司實際需要解決的問題，

只能一步一步被推著走，

做一天和尚撞一天鐘。

普通員工：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。

優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。

普通員工：在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。

優(yōu)秀員工：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

普通員工：對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。

普通員工：個性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。

優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

普通員工：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。

優(yōu)秀員工：下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。

優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

普通員工：對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！

普通員工：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

其實，是否認(rèn)真工作老板都看在眼里

不是做得久就一定會升職加薪

最起碼，你要懂得怎么工作

你希望成為哪類呢？

還是做最好的自己

祝所有看見此內(nèi)容的朋友事業(yè)一帆風(fēng)順！

1、職場永遠(yuǎn)是現(xiàn)場直播，邊做邊學(xué)才是正解

職場不像學(xué)校，永遠(yuǎn)不要等著準(zhǔn)備好了再去做，機(jī)會是不等人的，你只有去邊做邊學(xué)，才是最快的成長方法。

在學(xué)校的時候，準(zhǔn)備的時間有一個學(xué)期再來考試。而職場不可能給你時間彩排完美后才演出。你是不是有這種經(jīng)歷，公司有一個新項目，上司想讓你去負(fù)責(zé)?？赡阒巴耆珱]接觸心里害怕就推掉了。結(jié)果上司就把這個項目交給了其他同事，并對你非常失望。結(jié)果卻是其實那個同事也對那個項目一無所知，但他邊學(xué)邊做，不停的請教別人，找人幫忙，后來這項目就真被他做成了，他的能力也因此得到了極大的提高，之后不斷被重用。

職場中很多類似難得的機(jī)會都不是等你準(zhǔn)備完畢后才有的，不能因為之前沒做過就不敢嘗試，機(jī)會是不等人的，在你害怕的時候就會悄然溜走。職場中很多東西大家都不是一開始就會的，都是邊做邊學(xué)的。雖然一開始做的可能并不好，甚至有些會搞砸了，但這過程中，能力的提升才是最快的，才能得到極大的成長。

2、你的問題就在于想的太少而做的太多

一般在進(jìn)入職場兩三年時，人們會有一段迷茫期，對自己正在做的工作不滿意卻又不知道自己能如何改變，加上現(xiàn)實的壓力越來越大，未來就顯得越發(fā)無望。

大多數(shù)人在這種時候就容易想得多，整日在“思考”人生、夢想等一切飄渺的東西，深沉地差點(diǎn)以為自己應(yīng)該是個哲學(xué)家才對。這階段也有很多人為了“說走就走的旅行”或想去看“外面的世界”選擇辭職給自己留時間去理清思路，好重新開始。其實，事實是瞎想的時間更多了。

其實你的問題就是書讀太少卻想的太多。這其實非常耽誤時間，也消耗精力，加劇了拖延癥。是不是經(jīng)常感覺坐在辦公室一天，什么活沒干，但到家還是覺得很累。但仔細(xì)回想一下，想來了那么多其實根本沒有任務(wù)實際行動，沒產(chǎn)出任何有用的東西來，自然對現(xiàn)實也沒有任何改變。

其實隨著年齡閱歷增多，讀過的書、走過的路、見過的人都多了，慢慢的就發(fā)現(xiàn)，很多以前想不明白的，其實不需要想，經(jīng)歷過你自然就懂了。確定好自己的目標(biāo)，然后多做事，多看書。永遠(yuǎn)不要在無意義的思考上耗費(fèi)太多時間，只有在你的知識和閱歷增長之后，思考才會更有價值。

3、你的值錢之處在于你的不可替代性

工作了幾年后，原來在同一起跑線的同事同學(xué)都會發(fā)生很大改變。有人在投行年薪百萬，也有年薪40~50萬的程序員，和年薪10萬的傳統(tǒng)行業(yè)朋友，說不定此時自己的工作很辛苦，技術(shù)難度也高，但賺的錢卻不如一些沒自己辛苦的同學(xué)。大家學(xué)歷都很好，也都非常努力，但收入?yún)s天差地別，這就是行業(yè)的區(qū)別，不用覺得不平衡。

在職場打拼的時間越長，你就會發(fā)現(xiàn)最后賺錢的多少與你的勞動強(qiáng)度，技能水平有關(guān)系，但都不大。問題的關(guān)鍵在于你的不可替代性，以及你所在的平臺，你的行業(yè)。所以選對行業(yè)非常重要，另外，就需要提升自己的不可替代性。如果你的工作分分鐘可以被一個實習(xí)生替代，那老板為什么要給你那么高的薪水？只有你變得不可替代了，你的議價能力才能提高。

不可替代性其實包括很多，包括你的業(yè)務(wù)水平、知識面、人脈等。職場相比學(xué)校，更喜歡復(fù)合型人才，各種知識能力都需要兼顧，不要有太大的短板，才能夠在快速變化的市場保持自己的價值。

職場沒有所謂考試，也沒有時刻督促你的老師、一起學(xué)習(xí)的同學(xué)，很多事只能自己嘗試摸索學(xué)習(xí)。職場有它的生存法則，只要轉(zhuǎn)變自己的思維，職場這個“考場”你自然也能從容面對。

講個之前身邊的故事吧：

13年，離開武漢到了無錫，在一家B2C電子商務(wù)公司上班，和一同參與入職培訓(xùn)的一個小伙伴相處的挺好，雖談不上推心置腹，但是也算趣味相投，電商公司的部門比較多，我在3C部做專員，半客服半銷售性質(zhì)，他去了線上處理部門，處理線上訂單等，入職三個月左右，和他的主管就打的火熱，加上他愛琢磨，點(diǎn)子多，提出來很多好的建議，為線上工作帶來了很多改善，主管越來越喜歡他，每次有一些好的建議，他主管都會帶他和部門經(jīng)理一起討論。上級也有意提拔他。

按照正常劇本來寫，他的發(fā)展其實挺好的，某一次出了一件事，卻是個轉(zhuǎn)折：

因為跨了部門，事情具體的細(xì)節(jié)我并不是很清楚，只知道個大概，某天大暴雨，他拎著早餐到了辦公室，把吃得放在了桌子上，去換衣服，剛好人事部例行檢查辦公室辦公環(huán)境，我們當(dāng)時辦公室是不讓吃東西的，有專門的休息室，當(dāng)時就給他記了一筆，那個小伙伴當(dāng)時沒在辦公桌上，就不知道這個事情。發(fā)工資的時候，少了幾百大洋，然后就和人事部交涉，說清楚了緣由，要求退回被扣的罰款，人事部認(rèn)死理，不退，一怒之下，小伙伴提出辭職，他的部門經(jīng)理和主管，死命挽留，甚至在他收拾東西的時候，提出自己補(bǔ)償他被扣的罰款，也沒能挽留住他。走的那么決絕，那么干脆。

萬萬沒想到，時隔一月，他給之前的主管打電話，想回去上班，主管和經(jīng)理商量后，也同意了，職場回頭的他，一如既往的在進(jìn)步，但是卻總感覺比以往少了些什么，半年后，主動辭職了。

職場莫回頭，回頭無岸。

他是個有想法的人，某次小聚酒后閑聊，他告訴我：職場不要回頭，回頭無岸，職場回頭，就是自己打自己臉，回頭了，就是你自己對之前辭職做出的選擇做出了否定，自己都否定了自己，怎么還有臉面面對別人的閑言碎語，指指點(diǎn)點(diǎn)。腳下的路有很多條，走不下去了，換一條繼續(xù)前行，一定不要走老路，原路返回。返回，意味著徹底敗了。

大鬧天宮和取經(jīng)路上每次去靈山，稱呼如來佛祖都是“如來老兒”的那個桀驁不馴的孫悟空，功德圓滿，取完西經(jīng)之后，卻服了如來，封為了斗戰(zhàn)勝佛，對如來的稱呼也從“如來老兒”變成了“佛祖”不在是之前那個桀驁不馴的猴子，也再也不是大鬧天宮的那個猴子。

“叫一聲佛祖，回頭無岸”。一句回頭無岸，能真正懂的又有多少。

叫一聲佛祖，便得金身一副，然三界再無大圣。佛裝加身的大圣，不再是原來的大圣，而在職場，離開之后的你，注定也是回頭無岸，即使事后一方回頭，大家恢復(fù)舊情，重歸與好，還是之前的人和事，但是卻物是人非，找不回當(dāng)初的感覺。

即使諸多不順，但是腳下的路有千千萬萬，依舊諸多選擇，不管如何，要么不選擇，選擇了，就不要回頭。

職場莫回頭，回頭無岸。