http://m.gzyxjzgc.com/blog Mon, 01 Jul 2019 06:17:00 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://m.gzyxjzgc.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png http://m.gzyxjzgc.com/blog 32 32 http://m.gzyxjzgc.com/blog/7614.html Tue, 04 Jun 2019 08:30:14 +0000 http://m.gzyxjzgc.com/blog/?p=7614 第一條
為了鼓勵(lì)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為，促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的全面貫徹落實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
第二條
對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障違法行為），任何組織或者個(gè)人（以下統(tǒng)稱舉報(bào)人）均有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門為舉報(bào)人保密。
第三條
舉報(bào)下列勞動(dòng)保障違法行為，可以得到獎(jiǎng)勵(lì)：（一）用人單位違反《禁止使用童工規(guī)定》使用童工的。（二）用人單位違反《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。（三）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的。（四）用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的。（五）用人單位或個(gè)人騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的。（六）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 及其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，從事被禁止的行為的；提供虛假信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的；為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的。未經(jīng)許可和登記的組織或個(gè)人，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的。（七）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的； 以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的；其他違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》行為的。（八）勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章行為的。（九）職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的。（十）其他重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的。
第四條
舉報(bào)事項(xiàng)具備下列條件的，應(yīng)當(dāng)給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)：（一）有明確的符合本辦法第三條規(guī)定的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為主體；（二）舉報(bào)人提供的事實(shí)、證據(jù)事先未被勞動(dòng)保障行政部門掌握；（三）舉報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)，并受到行政處罰的；（四）舉報(bào)人非涉案人；（五）舉報(bào)人署真實(shí)名稱并提供有效聯(lián)絡(luò)方式。
第五條
舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為，可以采取來人、信函、電話或電子郵件等方式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)接受到的舉報(bào)線索審核后，決定受理或不受理并及時(shí)告知舉報(bào)人。
第六條
舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的具體額度按照罰沒金額的2%-5%確定，但每案最低不少于200元、最高不超過2000元。舉報(bào)人舉報(bào)第三條第十款所指其他重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章行為并提供了重要線索和證據(jù)、勞動(dòng)保障行政部門得以查處，沒有罰沒款的，可在前款規(guī)定的幅度內(nèi)酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條
對(duì)同一事實(shí)有多人舉報(bào)的，對(duì)第一舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)同一事實(shí)多人聯(lián)名舉報(bào)的，視為一個(gè)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條
勞動(dòng)保障行政部門決定對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)舉報(bào)人的意愿確定授獎(jiǎng)方式，并以信函或者電話形式通知舉報(bào)人。受獎(jiǎng)勵(lì)的舉報(bào)人可根據(jù)情況，選擇親自領(lǐng)獎(jiǎng)、委托領(lǐng)獎(jiǎng)或者郵寄領(lǐng)獎(jiǎng)的受獎(jiǎng)方式。舉報(bào)人或者被委托人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶身份證或者其他有效證件舉報(bào)人自收到獎(jiǎng)勵(lì)通知之日起3個(gè)月內(nèi)，按照確認(rèn)的受獎(jiǎng)方式領(lǐng)取獎(jiǎng)金；逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。
第九條
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批制度。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)案件，在結(jié)案后10個(gè)工作日內(nèi)，由案件承辦人填寫《勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核、勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批。
第十條
舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政在年度預(yù)算中專項(xiàng)安排。各級(jí)財(cái)政部門和勞動(dòng)保障部門都應(yīng)當(dāng)建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)資金管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，保證?？顚Ｓ?。國家機(jī)關(guān)及其工作人員有違反規(guī)定使用、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十一條
本辦法由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

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