我們都知道，一家正規(guī)公司是會給員工發(fā)工資明細的。而且有的公司管理制度明確規(guī)定工資是公司保密信息，員工應(yīng)該履行保密義務(wù)，包括不向他人泄露及談?wù)搨€人工資明細。

然而，大多數(shù)公司都不愿意發(fā)工資條。

員工辛辛苦苦一個月，到手工資少的可憐，想自己偷偷算算清楚吧，公司不發(fā)工資條，工資明細看不著，萬一被偷偷扣了錢，也不好找人說理去。但為什么公司不發(fā)工資條呢？這樣一個雙向不利好的行為，為什么這么多公司都在做？

1、人工制作工資條難度很大，費時費力。

2、紙質(zhì)工資條不利于員工薪資保密，薪資信息容易泄露。

3、擔心員工后期可能會將工資條作為勞動仲裁證據(jù)。

4、工資條出錯難以補救，HR膽戰(zhàn)心驚怕?lián)煛?/p>

5、節(jié)省工資條制作成本，人力成本。

6、發(fā)紙質(zhì)工資條，工資明細不清晰會引發(fā)員工不斷詢問，也會影響人事部辦公效率，還容易導致員工不滿。

但其實《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

總結(jié)一下就是，不發(fā)工資條是一個違法的行為！

但有了螞蟻工資條，一切問題都會迎刃而解！

• 網(wǎng)頁產(chǎn)品，人事注冊即可用，員工無需注冊
• 原始Excel工資表直接上傳，無需固定模板
• 系統(tǒng)自動解析、加密、分拆和群發(fā)

使用螞蟻工資條，HR只需上傳自己的工資表，員工不僅僅可以通過短信，還可以通過郵件或者微信查收自己的工資條。操作只需3步驟，群發(fā)只要1分鐘，工資明細清晰易懂，通過軟件，工資條算錯還能撤回修改，對于薪酬結(jié)構(gòu)復雜的企業(yè)來說可謂極其方便。

當然！數(shù)據(jù)安全也無需擔心！

• 工資條加密傳輸，避免攔截破譯
• 阿里云防護，安全更有保障
• 工資條交叉驗證，杜絕信息泄露
• 簽訂服務(wù)協(xié)議，保密無需擔憂
• 特設(shè)安全小組，資深數(shù)據(jù)安全專家保駕護航。

螞蟻工資條隸屬于螞蟻HR旗下，一經(jīng)推出即受到了廣泛好評，不僅如此，螞蟻HR還提供一站式薪酬社保服務(wù)，囊括社保開戶、社保代繳、社保托管、薪酬核算、代發(fā)工資等多種服務(wù)。

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一、一鍵操作，簡單方便高效

HR僅需上傳EXCEL文檔即可生成電子工資條，無需過多操作，節(jié)省大量時間！職工收到推送短信后，可以及時進行報錯，有問題及時溝通、解決。電子工資條包括了應(yīng)發(fā)工資、代扣社保、代扣公積金、代扣個稅等明細10余項，內(nèi)容豐富直觀，極大方便了廣大職工查詢收入明細信息，使企業(yè)管理更加信息化、現(xiàn)代化、精細化。

二、工資私密，個人信息不泄露

電子工資條保密性強，個人工資信息僅本人可見，不易外泄。確保了工資信息的私密性，避免了以往紙質(zhì)工資條傳遞中的種種不便，即使出差在外的職工也可及時查詢工資情況，省時省力。

三、綠色環(huán)保，取代紙質(zhì)工資條

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，制作、打印、發(fā)放都很繁瑣，電子工資條的推行，不僅及時準確，提高了財務(wù)工作效率，而且綠色環(huán)保，推進了單位無紙化辦公。

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