各住房公積金繳存單位：
按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》和《上海市住房公積金繳存管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，經(jīng)市住房公積金管理委員會通過，現(xiàn)就2021年度本市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、比例以及月繳存額上下限等有關(guān)事項通知如下：
一、繳存基數(shù)及其計算口徑
各單位應(yīng)當(dāng)按照上海市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)核定住房公積金月繳存額。各單位應(yīng)當(dāng)在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內(nèi)，將核定情況告知職工本人，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。
自2021年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2019年月平均工資調(diào)整為2020年月平均工資。2021年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。2021年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
住房公積金和補充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過31014元，最低不低于2480元。
二、繳存比例
（一）住房公積金繳存比例
2021年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-7%（取整數(shù)值）。單位可以在上述比例范圍內(nèi)，自主確定住房公積金具體繳存比例。
（二）補充住房公積金繳存比例
繳存住房公積金的單位可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%-5%（取整數(shù)值），具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。
（三）住房公積金降低繳存比例或緩繳
符合規(guī)定情形的企業(yè)，可以按照《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》（滬公積金管委會〔2018〕7號）等相關(guān)規(guī)定，申請降低住房公積金繳存比例或緩繳。
三、月繳存額計算
住房公積金月繳存額是繳存基數(shù)分別乘以職工本人和所在單位的住房公積金繳存比例之和。
補充住房公積金月繳存額計算方法同上。
四、月繳存額上下限（具體見附表）
（一）2021年度月繳存額上限
住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額上限為4342元。
補充住房公積金按職工本人和單位各5%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額上限為3102元。
（二）2021年度月繳存額下限
住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為348元。
補充住房公積金按職工本人和單位各5%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為248元。
此外，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上下限參照執(zhí)行。
五、辦理注意事項
為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，2021年度基數(shù)調(diào)整采用網(wǎng)上調(diào)整為主的方式。各單位在完成2021年6月的住房公積金匯繳后可以選擇以下渠道及時辦理年度基數(shù)調(diào)整：
1.單位可以從6月起登陸上?！耙痪W(wǎng)通辦”平臺“稅費綜合申報”欄目辦理申報，待月繳存上下限公布實施后完成調(diào)整，單位可以登錄平臺查詢結(jié)果。單位在7月登陸平臺辦理基數(shù)調(diào)整的，可以實時查詢結(jié)果。
2.單位也可以從7月起登錄上海住房公積金網(wǎng)基數(shù)調(diào)整專欄辦理。30人以下無補充住房公積金賬戶的單位還可以通過手機(jī)登陸基數(shù)調(diào)整專欄辦理。市公積金中心將與社保部門數(shù)據(jù)共享，企業(yè)在辦理住房公積金基數(shù)調(diào)整時，無需重復(fù)填寫職工月平均工資信息。
單位完成年度基數(shù)調(diào)整后應(yīng)當(dāng)及時匯繳7月的住房公積金。在同一住房公積金年度內(nèi)單位因需要可以變更繳存比例。
特此通知，請遵照執(zhí)行。
上海市住房公積金管理委員會
二〇二一年七月二日
]]>按照國家要求，各省、自治區(qū)、直轄市每年應(yīng)核定社保繳費基數(shù)上下限。
本市2020年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為124056元（10338元/月），比上年增長7.9%。按此計算，2021年7月1日起，本市社保繳費基數(shù)的上限調(diào)整為31014元/月。社保繳費基數(shù)下限應(yīng)為全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%。考慮到新冠肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于2021年社會保險繳費有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕2號）的規(guī)定，本市社保繳費基數(shù)的下限將分兩年過渡到位，自2021年7月1日起調(diào)整為5975元/月。
2021年7月1日起，本市人才引進(jìn)政策中涉及“上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”的事項，按10338元/月執(zhí)行。
上海市人力資源和社會保障局
2021年7月2日
]]>發(fā)布日期： 2020-10-30
發(fā)文單位： 上海市人力資源和社會保障局 上海市財政局 國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局 上海市醫(yī)療保障局
生效日期： 2020-11-01
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 自2020年11月1日起，企業(yè)職工各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
根據(jù)國務(wù)院和上海市人民政府關(guān)于社會保險費征收體制改革部署，自2020年11月1日起，企業(yè)職工各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、征收范圍
（一）企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業(yè)保險費。
（二）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員（以下簡稱“靈活就業(yè)人員”）繳納的基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險。
二、征收方式及征收期限
繳費人按照現(xiàn)行方式和渠道向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費，按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的應(yīng)繳費額向稅務(wù)部門繳費。其中，企業(yè)應(yīng)于每月15日前向稅務(wù)部門繳納當(dāng)月社會保險費，職工個人繳費部分由用人單位根據(jù)社會保險費政策規(guī)定代扣代繳；靈活就業(yè)人員按月向稅務(wù)部門繳費，稅務(wù)部門每月11日、21日集中扣款。
三、繳費渠道
稅務(wù)部門承接原有繳費方式，同時為繳費人提供“網(wǎng)上、掌上、實體、自助”等多元化繳費渠道。繳費人可繼續(xù)使用原社會保險費扣款賬戶繳費，也可通過電子稅務(wù)局、單位客戶端、手機(jī)APP以及辦稅服務(wù)廳等渠道進(jìn)行繳費。
四、其他事項
由于相關(guān)部門需聯(lián)合對申報繳費系統(tǒng)進(jìn)行升級，2020年11月的繳費業(yè)務(wù)自11月10日起辦理，繳費人在規(guī)定時間內(nèi)辦理繳費。
參保登記、權(quán)益記錄、待遇發(fā)放等業(yè)務(wù)仍由社保（醫(yī)保）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，繳費人在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時如有疑問，可以撥打12333人社服務(wù)熱線或962218醫(yī)保服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。繳費人在辦理繳費業(yè)務(wù)時如有疑問，可以撥打12366稅務(wù)服務(wù)熱線咨詢。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險費繳納參照執(zhí)行。
特此公告。
上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局
上海市醫(yī)療保障局
2020年10月30日
]]>
發(fā)布日期： 2020-03-11
發(fā)文單位： 上海市公積金管理中心
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 上海市2020年度住房公積金調(diào)基時間從4月1日推遲至7月1日。
為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，經(jīng)批準(zhǔn)，本市2020年度住房公積金繳存基數(shù)、比例以及月繳存額上下限的調(diào)整時間從4月1日推遲至7月1日。
住房公積金2020年度起止時間為2020年7月1日至2021年6月30日。
住房公積金2019年度結(jié)束時間將順延至2020年6月30日。
特此公告。
上海市公積金管理中心
2020年3月11日
]]>發(fā)布日期： 2020-03-05
發(fā)文單位： 上海市人力資源和社會保障局 上海市財政局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 從2020年2月到6月，免征中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分；從2020年2月到4月，減半征收大型企業(yè)等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分
各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局，市社會保險事業(yè)管理中心，市就業(yè)促進(jìn)中心：
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，做好新冠肺炎疫情防控工作，紓解企業(yè)困難，推動企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，支持穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，根據(jù)《人力資源社會保障部?財政部?國家稅務(wù)總局關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》（人社部發(fā)〔2020〕11號）和《人力資源社會保障部辦公廳?財政部辦公廳?國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費有關(guān)問題的實施意見》（人社廳發(fā)〔2020〕18號）要求，經(jīng)市政府同意，本市在確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付的前提下，階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（以下簡稱三項社會保險）單位繳費部分?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、從2020年2月到6月，免征中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分；職工個人繳費部分不予減免。以單位方式參保的個體工商戶，參照中小微企業(yè)享受減免政策。
二、從2020年2月到4月，減半征收大型企業(yè)等其他參保單位（包括民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等各類社會組織）三項社會保險單位繳費部分；職工個人繳費部分不予減免。
減免三項社會保險單位繳費部分的單位或人員不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的單位）、以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員。
三、受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)，可按有關(guān)規(guī)定申請緩繳社會保險費，緩繳執(zhí)行期為2020年內(nèi)，緩繳期限原則上累計不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
四、本市企業(yè)劃型根據(jù)工業(yè)和信息化部、統(tǒng)計局、發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）等有關(guān)規(guī)定確定。
五、企業(yè)要依法履行好代扣代繳職工個人繳費的義務(wù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好個人權(quán)益記錄工作，確保參保人員社會保險權(quán)益不受影響。
上海市人力資源和社會保障局
上海市財政局
2020年3月5日
]]>各住房公積金繳存單位:
按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，經(jīng)市住房公積金管理委員會通過，從2019年9月1日起本市調(diào)整住房公積金月繳存額上限，具體繳存比例對應(yīng)的月繳存額上限如下：
上海市公積金管理中心
2019年8月27日
]]>發(fā)布日期： 2019-05-20
發(fā)文單位： ?北京市人力資源和社會保障局 北京市教育委員會 北京市司法局 北京市衛(wèi)生健康委員會 北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 北京市醫(yī)療保障局 北 京 市 總 工 會 北京市婦女聯(lián)合會 北京市高級人民法院
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 京人社市場發(fā)〔2019〕79號
失效日期： 暫無
摘要: 本次通知重點：1.為了貫徹落實人力資源社會保障部、教育部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》精神，切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利；2.加大宣傳力度、把握工作要求、規(guī)范招聘活動、加強日常監(jiān)管、建立健全機(jī)制、支持婦女就業(yè)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
各區(qū)及北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局（人事勞動和社會保障局）、教育委員會、司法局、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、工會、婦聯(lián)、人民法院：
為了貫徹落實人力資源社會保障部、教育部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號）精神，切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強招聘活動管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、加大宣傳力度。各區(qū)各部門要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹男女平等的基本國策，充分認(rèn)識促進(jìn)婦女平等就業(yè)對提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力的重大意義，大力宣傳黨和政府以及勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)的有關(guān)政策規(guī)定，對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度。
二、把握工作要求。各區(qū)各部門要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容，堅持突出重點和統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合，堅持柔性調(diào)解和剛性執(zhí)法相結(jié)合，堅持積極促進(jìn)和依法懲戒相結(jié)合，以規(guī)范招聘行為為重點，加強監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機(jī)制，加大工作力度，切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。
三、規(guī)范招聘活動。各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，當(dāng)好表率。
四、加強日常監(jiān)管。人力資源社會保障部門要將通知精神傳達(dá)到每一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時糾正就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
五、建立健全機(jī)制。一是建立聯(lián)合約談機(jī)制。在市人力資源和社會保障局、市婦聯(lián)和市總工會建立市級聯(lián)合約談工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，各區(qū)人力資源社會保障部門也要牽頭婦聯(lián)和工會組織于年底前建立區(qū)級聯(lián)合約談工作機(jī)制，主動接受市級相關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。二是健全司法救濟(jì)機(jī)制。各區(qū)各部門要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，條件具備的區(qū)可探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
六、支持婦女就業(yè)。各區(qū)各部門要采取措施，加強就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展技能提升培訓(xùn)。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時接受快速處理。
七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)各部門要各司其職、加強協(xié)調(diào)、綜合施策，密切關(guān)注就業(yè)性別歧視相關(guān)輿情，出現(xiàn)問題要及早介入，了解情況，化解糾紛，主動發(fā)聲，消除不良影響，避免引發(fā)輿論炒作。人力資源社會保障部門要加強對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，將招錄過程中的性別歧視問題納入監(jiān)察范圍，引導(dǎo)合法合理招聘，加強面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)。司法部門要提供司法救濟(jì)和法律援助。衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對國有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實生育保險制度。工會組織要通過集體協(xié)商、職工代表大會、法律監(jiān)督等手段，積極推動企業(yè)依法合規(guī)用工，開展母嬰關(guān)愛室建設(shè)，做好女職工維權(quán)服務(wù)工作。婦聯(lián)組織要按照全國和本市統(tǒng)一部署組織開展評選表彰，加強宣傳引導(dǎo)，加大對婦女的關(guān)心關(guān)愛。人民法院要積極發(fā)布典型案例、指導(dǎo)性案例，充分發(fā)揮裁判的規(guī)范、引導(dǎo)作用。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織等部門對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。
北京市人力資源和社會保障局
北京市教育委員會
北 京 市 司 法 局
北京市衛(wèi)生健康委員會
北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
北京市醫(yī)療保障局
北 京 市 總 工 會
北京市婦女聯(lián)合會
北京市高級人民法院
2019年5月20日
]]>發(fā)布日期： 2000-03-14
發(fā)文單位： 上海市勞動和社會保障局
生效日期： 2000-04-01
發(fā)文字號： 滬勞保保發(fā)（2000）14號
失效日期： 暫無
摘要: 本次通知重點：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
各有關(guān)委辦、各主管局、控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動局：
為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自２０００年４月１日起：
一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
特此通知。
二０００年三月十四日
]]>滬公積金管委會〔2017〕4號
各住房公積金繳存單位:
按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，經(jīng)市住房公積金管理委員會第55次會議審議通過，現(xiàn)就2017年度（2017年7月1日至2018年6月30日）本市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例以及月繳存額上下限等有關(guān)事項通知如下：
一、繳存基數(shù)及其計算口徑
各單位應(yīng)按照上海市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)核定住房公積金月繳存額。各單位應(yīng)在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內(nèi)，將核定情況告知職工本人，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。
自2017年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2015年月平均工資調(diào)整為2016年月平均工資。
2017年1月1日起新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作的第二個月的當(dāng)月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
2017年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
二、繳存比例
（一）住房公積金繳存比例
2017年度職工本人和單位住房公積金繳存比例與2016年度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%。
（二）補充住房公積金繳存比例
繳存住房公積金的單位仍可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%至5%，具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。
（三）降低繳存比例或緩繳
符合規(guī)定情形的企業(yè)，可以按照《關(guān)于印發(fā)上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法的通知》（滬公積金管委會〔2016〕10號）的相關(guān)規(guī)定，申請降低住房公積金繳存比例或緩繳。
三、月繳存額計算
住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例
補充住房公積金月繳存額計算方法同上。
四、月繳存額上下限
（一）2017年度月繳存額上限
住房公積金月繳存額上限為2732元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為4682元。
補充住房公積金按職工本人和單位各1%至5%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額上限為1952元。
（二）2017年度月繳存額下限
住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為306元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)。
對部分實行承包、提成等薪酬制度的單位職工，經(jīng)市公積金管理中心審核通過，可按該單位和職工協(xié)商確定的月繳存額繳存，但不低于當(dāng)年度住房公積金月繳存額下限水平。
為提高效率，2017年度基數(shù)調(diào)整采用網(wǎng)上調(diào)整為主的方式。市公積金中心通過登報公告、網(wǎng)上公告的形式提前向社會發(fā)布基數(shù)調(diào)整信息以及基數(shù)調(diào)整文件資料、業(yè)務(wù)辦理要求和網(wǎng)上調(diào)整操作流程。各單位應(yīng)積極采用網(wǎng)上調(diào)整方式進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，登陸上海住房公積金網(wǎng)（www.shgjj.com）的基數(shù)調(diào)整專欄查閱、下載和直接辦理。
特此通知，請遵照執(zhí)行。
上海市住房公積金管理委員會
2017年6月22日
]]>各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
經(jīng)評估，市政府2012年制定實施的《持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口辦法》（滬府發(fā)〔2012〕12號）需繼續(xù)實施，其有效期延長至2019年12月31日。
特此通知。
上海市人民政府
2016年12月27日